认定工伤公司不服该怎么办

一、认定工伤公司不服该怎么办

若公司对认定工伤不服，可采取以下措施：

1.申请行政复议。公司应在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出决定的社会保险行政部门的上一级行政机关申请复议。复议机关会对工伤认定的合法性、适当性进行审查。

2.提起行政诉讼。如果公司对复议决定仍不服，或者复议机关逾期未作出复议决定，公司可以在法定期间内向人民法院提起行政诉讼。法院将对工伤认定的事实和法律依据进行审理和裁判。

总之，公司不服认定工伤决定时，有行政复议和行政诉讼两种救济途径，应在规定时间内依法行使权利。

二、认定工伤公司有损失吗

认定工伤确实会给公司带来一定影响，具体体现在以下方面：

1.费用承担方面：公司需要承担一部分费用。如果公司按规定缴纳了工伤保险，像治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等，主要由工伤保险基金来支付。但停工留薪期的工资，还有五级、六级伤残职工按月领的伤残津贴等，得由公司来承担。

2.管理和声誉方面：工伤事故的出现，可能意味着公司在安全生产管理上有漏洞，进而影响公司声誉。

不过，公司积极配合工伤认定和处理，依法履行义务，既能避免因违法而受行政处罚等更大损失，又能构建和谐劳动关系。

三、认定工伤公司要承担什么费用和费用

公司在认定工伤后，需承担如下费用：

1.治疗工伤的医疗及康复费用：这涵盖了多种具体费用，像挂号费，即职工前往医疗机构挂号就诊产生的费用；

诊疗费，包含医生诊断、检查等相关花费；

住院费，是职工住院期间产生的床位、护理等费用；

药费等，且这些费用都要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准。

2.住院伙食补助费：当职工住院治疗工伤时，所在单位需按照本单位因公出差伙食补助标准的70%来发放住院伙食补助费，以保障职工住院期间的饮食需求。

3.到统筹地区以外就医的交通食宿费：经医疗机构出具证明，并报经办机构同意后，工伤职工若要到统筹地区以外就医，其所需的交通、食宿费用，由所在单位按本单位职工因公出差标准予以报销。

4.停工留薪期工资：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障职工在此期间的生活。

当面临认定工伤公司不服的情况时，首先要明白这是公司为逃避责任可能采取的手段。公司不服工伤认定决定，一般会申请行政复议或者提起行政诉讼。在这个过程中，员工要积极准备相关证据，比如劳动合同、医疗诊断证明等，来维护自己的权益。行政复议机关或法院会依据事实和法律进行审查判定。若公司最终仍不履行工伤赔偿责任，员工可通过劳动仲裁等方式进一步维权。你是否正在遭遇此类困扰呢？要是对工伤认定公司不服后的一系列处理流程及自身权益保障还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的法律建议。