工伤后单位一般会赔偿什么

一、工伤后单位一般会赔偿什么

工伤后单位需承担的赔偿项目与工伤认定及劳动能力鉴定结果相关。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担全部法定赔偿责任；已缴纳的，部分项目仍由单位承担。 治疗期间，单位支付停工留薪期工资福利，标准为原工资福利待遇不变。经确认需护理且单位未派人护理的，单位支付护理费。 若工伤职工经鉴定存在伤残，劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同的，单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，五级、六级伤残职工难以安排工作的，单位按月发放伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%。

二、工伤后单位没交社保怎么办

若工伤后单位没交社保，职工的工伤待遇由单位承担。职工应先申请工伤认定，被认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。 单位需支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若职工因工伤致残，单位还要支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。 若单位拒绝承担责任，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应费用。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。通过法律途径，能保障职工合法权益，让单位承担应负的责任。

三、工伤后单位何时支付一次性就业补助金

工伤职工获得一次性伤残就业补助金的前提是劳动合同解除或终止。具体支付时间，需依据职工与单位的约定及当地规定确定。 一般而言，在工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，单位应支付该补助金。若双方就支付时间协商一致，按约定执行；若未约定，职工可要求单位及时支付，单位拒绝支付，职工可通过协商、申请调解、仲裁等方式维权。 需注意，各地对支付时间的规定有差异，职工可向当地社保部门或专业律师咨询。

工伤后单位一般会赔偿什么？这是众多工伤职工及其家属关心的问题。除了常见的医疗费用、停工留薪期工资等赔偿外，单位还可能需支付伤残津贴，这能在职工因工伤导致伤残无法正常工作时，保障其基本生活。若职工因工伤死亡，单位要承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金等赔偿责任。工伤赔偿涉及诸多细节，您在工伤后是否对单位赔偿范围存在疑问呢？若想进一步了解工伤赔偿的具体标准、申请流程等更多内容，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，助您维护自身合法权益。