工伤误工费是由保险还是单位出

一、工伤误工费是由保险还是单位出

工伤中不存在“误工费”，对应概念为停工留薪期工资。 若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，在停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，并非由工伤保险基金承担。 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，停工留薪期工资等原本应由工伤保险基金支付的费用以及用人单位应支付的费用，均由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 所以，停工留薪期工资通常由单位承担，与是否有工伤保险无关。

二、工伤误工费赔偿标准内容有什么

工伤赔偿里无“误工费”，对应为停工留薪期工资。其赔偿标准如下：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理，由所在单位负责。

三、工伤误工费的最高补偿标准是多少

在我国法律里，工伤赔偿中并无“误工费”这一说法，对应的是停工留薪期工资。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。 所以，并不存在“最高补偿标准”的说法。其标准通常以工伤职工受伤前的工资福利待遇为准，单位需按此标准支付，直至停工留薪期满或职工评定伤残等级。

工伤误工费究竟是由保险还是单位出呢？一般来说，如果单位为职工缴纳了工伤保险，那么在工伤期间的误工费等相关费用，会先由工伤保险基金支付。但要是单位没有依法缴纳工伤保险，那么所有费用都需单位自行承担。除了误工费，还有工伤医疗费用、伤残津贴等也可能存在支付主体的区分问题。你是否在工伤赔偿方面还有其他疑问呢？若对工伤期间费用支付主体、赔偿流程等存在困惑，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。