工伤后老板破产怎么赔偿

一、工伤后老板破产怎么赔偿

工伤后老板破产，职工仍可依法获得赔偿。首先，在破产清算时，工伤赔偿作为职工债权，应优先从破产财产中清偿。 根据《企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿就是破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。 职工要及时申报工伤，拿到劳动部门出具的工伤认定决定书，确定伤残等级。然后，准备好相关证据材料，如劳动合同、医疗记录、费用清单等，向破产管理人申报债权。债权申报要在规定期限内进行，说明工伤情况和赔偿金额。若对赔偿有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决，借助法律程序保障自身权益，确保在破产清算中获得应有的工伤赔偿。

二、工伤后老板把店面转让了怎么办

工伤后老板转让店面不影响工伤赔偿责任承担。用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。 你应先确定工伤认定结果，若已认定工伤，可要求承继该店面经营的单位承担赔偿责任。若对方拒绝，可收集能证明劳动关系、工伤发生事实及损失的证据，如劳动合同、医疗记录、事故报告等。 之后可通过劳动仲裁要求赔偿，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。同时也可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理，以维护自身合法权益。

三、工伤后老板拒绝赔偿该咋办

工伤后老板拒绝赔偿，劳动者可按以下步骤维权：首先，自事故伤害发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。 拿到工伤认定和劳动能力鉴定结论后，可与老板协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤保险待遇。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，若单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者可向社会保险行政部门投诉，由其责令单位补缴。

工伤后老板破产时，赔偿问题确实棘手。首先，工伤保险基金应支付的部分不受影响，像工伤医疗费用、伤残津贴等。而用人单位应支付的部分，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，若老板破产，可能需通过破产清算程序来解决。比如，要确定破产财产的范围，看是否足以支付这些赔偿款项。若老板恶意转移财产逃避赔偿，劳动者有相应的法律途径可追究其责任。面对这种复杂情况，若你对工伤后老板破产的赔偿细节、维权途径等还有疑问，不要慌张，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。