工伤赔偿费用究竟由谁出

一、工伤赔偿费用究竟由谁出

工伤赔偿费用的承担主体取决于用人单位是否为职工缴纳工伤保险。 若用人单位依法缴纳了工伤保险，以下费用从工伤保险基金支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。而停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等由用人单位支付。 若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么本该由工伤保险基金支付的费用全部由用人单位承担。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。此外，用人单位逾期不偿还的，社会保险经办机构可依法追偿。

二、工伤赔偿费用计算标准是什么

工伤赔偿费用计算标准如下：医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。伤残津贴：一级至四级伤残分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残难以安排工作的，分别为本人工资的70%、60%。一次性伤残补助金：一级至十级伤残分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省级政府规定。

三、工伤赔偿费用有哪

工伤赔偿费用主要包括以下几类。医疗待遇方面，有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用。 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 评定伤残等级后，根据不同伤残等级，可享受一次性伤残补助金。如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，还享受伤残津贴。五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。此外，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

工伤赔偿费用究竟由谁出是个关键问题。一般来说，用人单位需承担主要责任。但要是用人单位未依法缴纳工伤保险，那赔偿责任基本都得由单位自行承担。而若缴纳了保险，部分费用由工伤保险基金支付，部分由单位补足差额。比如停工留薪期工资由单位支付，一次性伤残补助金由基金支付。此外，对于一些特殊情况，如单位违法解除与工伤职工的劳动关系，还需额外支付赔偿金。你是否在工伤赔偿费用承担方面有疑问呢？若对工伤赔偿费用的具体支付项目、支付比例等还有不解，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。