公司买了社保员工受工伤怎么办

一、公司买了社保员工受工伤怎么办

员工发生工伤后，公司应在30日内申请工伤认定，未申请的工伤职工等可在1年内直接申请；认定工伤后员工可享受工伤保险待遇，基金支付多项费用，公司承担停工留薪期待遇等；公司未缴社保致员工不能享受待遇的，公司需按标准支付费用。

1、关于申请期限，法律明确规定公司有30日的申请义务，这是为了及时保障员工权益和确定工伤事实。若公司逾期未申请，赋予员工等1年申请期是对员工权益的兜底保障。

2、工伤保险待遇方面，工伤保险基金支付的各项费用是对员工工伤治疗和康复等的经济支持。公司承担停工留薪期工资福利待遇，是保障员工受伤期间的基本生活和权益。

3、若公司未依法缴纳社保，导致员工无法享受工伤保险待遇，让公司按标准支付费用，是对公司违法违规行为的责任追究。

若你在工伤认定、待遇享受等方面遇到具体问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、公司买了社保出了工伤找谁赔偿

1.公司给员工买了社保后，要是员工发生工伤，主要就是工伤保险基金来赔偿。这就像是有了一份保障，让受伤员工能得到相应补偿。

2.工伤保险基金负责赔偿的项目不少，像治疗工伤花的医疗和康复费用、住院时的伙食补助、去统筹地区以外看病的交通食宿费、安装伤残辅助器具的费用，还有生活不能自理且经鉴定确认的生活护理费等，都在赔偿范围内。

3.要是公司没按规定交工伤保险费，员工工伤了，那就得公司自己掏腰包支付工伤保险待遇。要是公司耍赖不付，工伤保险基金先垫上，之后经办机构会找公司把钱要回来。

4.特殊情况下，比如工伤是第三人造成的，工伤保险基金付了钱后，还可能涉及向第三人追偿的法律关系。

三、公司买了社保发生工伤怎么办

1.关于工伤认定申请，公司得在事故发生后的30天内，向统筹地区的社会保险行政部门提出。要是公司没按这个要求做，工伤职工、其近亲属或者工会组织，能在1年时间里直接去申请。这是为了保障职工的权益，让工伤认定程序能顺利开展。

2.一旦认定为工伤，员工就能享受工伤保险待遇。工伤保险基金要负责支付像治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费这类开支。要是工伤造成残疾，相应的伤残补助金等费用也会支付。

3.公司方面，要承担职工治疗期间停工留薪期的工资福利待遇等。若社保支付的工伤待遇不够，公司得把差额补上。而且，公司得配合员工办手续，提供必要证明材料。

当公司买了社保员工受工伤时，我们为您详细解答了一系列流程和处理办法。但在实际情况中，还存在一些需要注意的地方。比如，工伤认定后员工享受的停工留薪期工资待遇如何确定，以及后续工伤康复费用是否都能通过社保报销等。这些问题可能会让您有些困扰。别担心，如果您对公司买了社保员工受工伤后的相关事宜，如赔偿标准的具体计算、康复期间的权益保障等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业的法律团队将为您提供精准、全面的解答，让您在工伤处理过程中更加安心、放心。