工伤骨折赔偿的标准是怎样的

一、工伤骨折赔偿的标准是怎样的

工伤骨折赔偿标准具体如下：

1.医疗费：按照实际产生的医疗费用支出进行计算。

例如，因工伤骨折进行治疗所花费的挂号费、检查费、药品费、手术费等各项费用，都应如实计算在内。

2.停工留薪期工资：职工在停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。

一般来说，停工留薪期不超过12个月。

若伤情严重或者情况特殊，比如骨折后伴有严重感染等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间不得超过12个月。

3.护理费：对于生活不能自理的工伤职工，需经劳动能力鉴定委员会确认，按照相应的护理费标准乘以护理期限来计算护理费。

4.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推。

5.劳动关系解除或终止时相关补助金：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，可能还有辅助器具费等其他费用，赔偿金额需结合具体情况计算。

二、工伤骨折赔偿包括哪些内容

工伤骨折赔偿主要涵盖以下方面：

1.医疗费：治疗工伤产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，便由工伤保险基金予以支付。

比如进行骨折复位手术等合理治疗费用。

2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤时，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。

这能保障职工住院期间的饮食需求。

3.外地就医交通费、食宿费：经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区外就医，其交通、食宿费用按单位职工因公出差标准由单位报销。

4.康复治疗费：到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗，符合规定的费用从工伤保险基金支付，助力职工恢复身体机能。

5.停工留薪期工资：职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内工资福利待遇不变，由单位按月支付。

6.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理，由单位负责。

7.一次性伤残补助金：依伤残等级，以本人工资为基数乘一定月数。

8.伤残津贴：保留劳动关系退出工作岗位的，由基金按月支付。

9.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由地方政府规定。

三、工伤骨折赔偿公司应承担部分责任吗

1.通常来说，在员工发生工伤骨折的情形下，公司需要承担相应的赔偿责任。

这是保障员工合法权益的基本要求。

2.依据《工伤保险条例》的明确规定，公司有义务依法为员工足额缴纳工伤保险。

若公司已按规定缴纳，那么当员工出现工伤情况时，相关的工伤待遇将由工伤保险基金来支付。

反之，若公司没有为员工缴纳工伤保险，那么公司就需要承担全部的工伤赔偿责任，这是法律所规定的。

3.工伤赔偿涉及多个项目，主要包括医疗费、停工留薪期工资以及伤残津贴等。

其中，医疗费按照员工实际发生的医疗费用进行计算；

停工留薪期工资则按照员工原来的工资待遇正常发放，以保障员工在治疗期间的基本生活。

4.经过劳动能力鉴定委员会鉴定，若员工构成伤残，公司还应支付一次性伤残补助金等费用。

具体的赔偿标准会根据伤残等级的不同来确定。

5.如果公司不履行赔偿义务，员工可以通过劳动仲裁等合法的法律途径来维护自身的权益。

在探讨工伤骨折赔偿的标准是怎样的这个问题时，我们知道它涉及多方面考量。骨折情况不同，赔偿也有差异，还包含医疗费用、误工费等赔偿项目。但这只是基础部分。比如工伤期间的护理费如何确定？后续因骨折导致的康复费用又该如何计算？这些都是工伤骨折赔偿标准相关的拓展内容。若你对工伤骨折赔偿的标准及相关细节仍有疑问，无论是赔偿项目的具体范围，还是刚刚提到的护理费、康复费等拓展问题，都别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，为你提供准确清晰的解答。