工伤有什么补贴吗

一、工伤有什么补贴吗

工伤补贴主要有以下几种：

①停工留薪期工资：职工在工作中遭受事故伤害或者患上职业病后，需要暂停工作去接受工伤医疗。

在此期间，也就是停工留薪期内，职工原有的工资福利待遇不会改变，由其所在单位按照月份进行支付。

比如，原本每月工资5000元，有奖金、福利等，停工留薪期内这些都照常发放。

②生活护理费：生活护理费按照生活自理能力的不同分3个等级支付。

生活完全不能自理的，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%支付；

生活大部分不能自理的，按40%支付；

生活部分不能自理的，按30%支付。

③一次性伤残补助金：依据伤残等级来确定。

一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残为25个月本人工资，依此类推。

④伤残津贴：一至四级伤残职工在停工留薪期满后，或者停工留薪期经鉴定为一至四级伤残的，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。

此外，还有其他工伤相关补贴和待遇，要根据工伤认定结果及法规确定。

二、工伤有什么陪偿

工伤赔偿主要涵盖以下几个方面：

1.医疗费：治疗工伤产生的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就可从工伤保险基金中获得支付。

例如，因工伤进行的必要检查、手术等费用，只要在规定范围内，都能得到相应赔付。

2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤时，所在单位会按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。

这能保障职工在住院期间的基本饮食需求。

3.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗，停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由单位按月支付，确保职工在治疗期间生活不受影响。

4.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责安排。

5.伤残津贴：经鉴定丧失劳动能力的，按伤残等级从工伤保险基金按月支付。

6.一次性伤残补助金：依据伤残等级一次性支付给工伤职工。

7.工亡相关赔偿：职工因工死亡，其直系亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。

三、工伤有什么可以报销

工伤可报销项目具体如下：

1.医疗费：职工因工伤而产生的医疗费用，若要报销，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。

比如使用目录内的药品、接受规定的诊疗项目等产生的费用，才可予以报销。

2.康复费：用于工伤职工康复治疗的费用，此费用的报销要符合相关规定，旨在帮助职工更好地恢复身体机能，重新投入工作和生活。

3.辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，比如肢体残疾需要假肢辅助行走等，经劳动能力鉴定委员会确认后，相应的辅助器具费用可报销。

4.停工留薪期工资：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障职工基本生活。

5.生活护理费：停工留薪期内生活不能自理的工伤职工需护理，由单位负责；

评定伤残等级且经鉴定需生活护理的，从工伤保险基金按月支付护理费。

当我们探讨工伤有什么补贴这个问题时，除了基本的医疗费用报销、停工留薪期工资外，其实还有不少值得关注的方面。比如伤残津贴，这是对因工伤导致伤残职工的长期生活保障。还有一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，它们能在职工离职等情况下提供经济支持。另外，丧葬补助金、供养亲属抚恤金等对于因工伤死亡的职工家属来说也是重要的保障。你是否对工伤补贴相关事宜有疑问呢？如果对于工伤补贴的具体标准、申请流程或者其他相关法律问题还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。