劳务派遣关系能怎么认定工伤

一、劳务派遣关系能怎么认定工伤

劳务派遣关系中认定工伤，需遵循以下要点。首先，职工发生事故伤害，所在单位（劳务派遣单位）应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

其次，认定时需提交劳动关系证明材料，如劳务派遣协议等。社会保险行政部门受理申请后，会根据相关证据材料，判断是否符合工伤认定情形。若符合，会认定为工伤；若不符合，则不予认定。

最后，工伤认定决定作出后，相关权益人可依据结果享受相应工伤待遇，如工伤保险基金支付的费用或用人单位承担的费用等。

二、劳务派遣关系要如何认定工伤

认定劳务派遣关系中的工伤，关键在于确定劳动关系。一般由派遣单位承担工伤保险责任，但在用工单位因过错致职工工伤时，需与派遣单位承担连带赔偿责任。

认定流程如下：职工发生事故伤害或被诊断为职业病，所在单位（派遣单位）应自事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定符合工伤条件的，职工可依法享受工伤保险待遇。

三、劳务派遣关系怎么认定工伤

劳务派遣关系中认定工伤，关键在于确定劳动关系主体。

首先，派遣单位是用人单位，接受单位是用工单位。职工在工作中遭受事故伤害，由派遣单位承担工伤保险责任。

若派遣单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤，由派遣单位支付工伤保险待遇。派遣单位与用工单位可依约定承担相应费用。

认定工伤需满足工作时间、工作场所、因工作原因等基本要素。职工应及时向派遣单位报告事故，并配合进行工伤认定申请。派遣单位应在规定时间内，准备劳动合同、考勤记录等材料，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，按照工伤保险待遇标准享受相应补偿。用工单位有协助调查核实的义务。

在劳务派遣关系中认定工伤，有诸多要点需关注。除了前文提到的认定标准外，若派遣单位与用工单位就工伤责任有约定，该约定也不能对抗劳动者的工伤认定权益。而且，在工伤认定过程中，相关单位需积极配合提供必要材料。如果劳动者在劳务派遣关系中遭遇工伤，却对工伤认定的具体流程、所需材料以及自身权益保障等方面存在疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读劳务派遣关系中工伤认定的各类问题，为您的合法权益保驾护航。