工伤申办的流程是什么

一、工伤申办的流程是什么

1.确认劳动关系：需先确定与用人单位存在劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明。

2.申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接提出申请。

3.提交材料：如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

4.审核与调查：社会保险行政部门会审核材料，并可进行调查核实。

5.作出认定决定：自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

二、工伤认定的标准是怎样规定的

工伤认定标准如下：

首先，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，属于工伤。比如员工在车间正常作业时被机器弄伤。

其次，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也算工伤。像上班前准备工具时受伤。

再者，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，属于工伤范畴。例如保安因制止不法行为被打伤。

另外，患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等，都可认定为工伤。

三、工伤认定后赔偿标准是怎样的

工伤赔偿标准因工伤程度而异。一般包含以下几方面：医疗费用：凭票报销，用于治疗工伤所需费用。停工留薪期工资：正常出勤月工资标准，保障工伤职工停工治疗期间收入。伤残津贴：依伤残等级确定，一级至四级伤残按月支付，五级、六级伤残在难以安排工作时支付。一次性伤残补助金：按伤残等级，以本人工资为基数计发，是对工伤职工的一次性补偿。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与单位解除或终止劳动关系时支付，由各省、自治区、直辖市规定具体标准。

具体赔偿需结合工伤认定等级、本人工资及当地规定等综合确定。

工伤申办流程涵盖多个环节。首先要确认劳动关系，接着准备好相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明等，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。经审核后，符合条件的会被认定为工伤。之后还涉及劳动能力鉴定等步骤。了解工伤申办流程只是基础，实际操作中还有不少细节需要关注。比如，在工伤认定过程中，如果遇到材料不全或者用人单位不配合等情况该如何应对？工伤赔偿的具体标准又是怎样根据不同伤残等级来确定的？若你对这些拓展问题有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利完成工伤申办。