工厂突发疾病死亡怎么处理

一、工厂突发疾病死亡怎么处理

首先要判断该疾病是否与工作环境、工作强度等存在关联。若属于职业病范畴，可认定为工伤。

需及时进行工伤认定申请，由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，按照工伤保险条例的规定，享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。赔偿协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

二、工厂突发疾病死亡责任如何认定

工厂突发疾病死亡责任认定较为复杂。首先需确定疾病发生与工作有无因果关系。若因工作环境、强度等因素诱发疾病导致死亡，可能构成工伤。

认定工伤需满足工作时间、工作场所等条件。比如在工作岗位上突发疾病，48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。

若疾病纯属自身生理原因，与工作无关，工厂一般不承担责任。但工厂有义务协助家属处理相关事宜，如提供医疗记录等。

家属可申请工伤认定，由劳动保障行政部门依据相关证据和规定作出判断。若对认定结果不服，可通过行政复议或行政诉讼解决。关键在于准确判断疾病与工作的关联，以合理认定责任归属。

三、工厂突发疾病死亡赔偿标准是怎样的

若在工厂突发疾病死亡，需区分情况看待。

若属于职业病，按《工伤保险条例》规定，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若并非职业病等因工作原因突发疾病死亡，一般不属于工伤范畴，但可基于人道主义等，由工厂给予一定补偿，具体数额需双方协商或结合当地情况判断，法律对此并无统一明确标准。

当面临工厂突发疾病死亡这样的情况时，处理起来需要遵循一定的程序和法律规定。首先要确定死因是否与工作环境、工作强度等存在关联。若认定为工伤，家属可依法获得相应赔偿，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。但赔偿过程可能会遇到诸多问题，比如赔偿标准的争议、企业对责任的推诿等。如果您正遭遇此类困扰，对工厂突发疾病死亡后的赔偿范围、申请流程等还有疑问，不要错过获得清晰解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读，帮您妥善处理这一棘手状况。