实习期间工伤认定流程是啥

一、实习期间工伤认定流程是啥

实习期间受伤认定为工伤，需按以下流程：首先，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若单位未在规定时限内申请，实习人员或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括实习关系）的其他证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

二、实习期间工伤赔偿标准是怎样的

实习期间受伤一般不属于工伤范畴。因为实习生与用人单位通常不构成劳动关系，而是劳务关系。

若因工作受伤，可按民事侵权责任来处理。由用人单位根据过错承担相应赔偿责任。赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费、营养费等。医疗费以实际支出为准；误工费根据因伤导致的误工时间和收入状况确定；护理费依护理级别和时长计算；营养费则根据伤情酌定。

不过，若实习协议有特别约定按工伤处理，或用人单位存在故意或重大过失，实习生可主张类似工伤的赔偿待遇，具体标准可参照工伤保险条例相关规定确定赔偿数额。建议及时与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过民事诉讼解决。

三、实习期间工伤认定条件有哪些

实习期间工伤认定条件如下：

首先，需存在劳动关系。若实习人员与用人单位签订了劳动合同，形成劳动关系，在工作中因工作原因受到事故伤害等，可认定工伤。

其次，工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如在实习岗位上正常工作时受伤。

再者，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像实习前准备工具、实习结束清理工作场地时受伤。

另外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。

最后，患职业病的，若实习工作环境存在导致职业病的因素，经诊断患职业病也可认定工伤。但需注意，具体认定要依据相关法律法规及具体情况综合判断。

在了解实习期间工伤认定流程是什么之后，我们来进一步探讨一些相关要点。比如，若对工伤认定结果有异议该如何处理，是可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼的。又或者，在工伤认定后，后续的赔偿事宜如何推进，包括赔偿项目的具体标准等。这些都是与实习期间工伤认定紧密相关的问题。你是否在实习工伤认定方面还有诸多疑问呢？如果对于工伤认定流程后的相关事宜，如赔偿争议解决、赔偿具体操作等存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清其中的复杂环节。