哪些属于职工认定工伤的情形

一、哪些属于职工认定工伤的情形

根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

4.患职业病的。

5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、职工认定工伤后能享受哪些待遇

职工认定工伤后，可享受多项待遇。医疗待遇方面，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若经劳动能力鉴定有伤残等级，可享受一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定。还可能有伤残津贴，由工伤保险基金按月支付。工伤职工的生活护理费，根据护理等级不同，按不同比例从基金支付。此外，若需要安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从基金支付。职工因工伤死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。总之，工伤职工依法享有一系列保障其权益的待遇。

三、职工认定工伤后待遇发放流程是怎样

职工认定工伤后，待遇发放流程如下：首先，用人单位或工伤职工向社保经办机构提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关材料申请待遇审核。社保经办机构会对提交的材料进行审核，核实无误后，按照规定计算工伤待遇数额。

对于医疗费，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的，从工伤保险基金支付。伤残津贴、一次性伤残补助金等，由社保经办机构将款项拨付给用人单位，再由用人单位发放给工伤职工。而工伤职工的住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，一般由用人单位先行垫付，再向社保经办机构申请报销。整个流程需严格遵循法律法规及当地社保部门的具体要求，以确保工伤职工能及时、足额享受相应待遇。

在了解哪些属于职工认定工伤的情形后，你或许还想知道工伤认定后的赔偿流程以及赔偿标准是怎样的。工伤赔偿不仅关乎职工的切身利益，其流程的顺利与否也直接影响着职工权益的实现。而赔偿标准则决定了职工最终能获得多少补偿。比如赔偿标准会根据工伤的不同程度、职工的工资水平等因素来确定。若你对工伤认定后的这些相关问题存在疑问，或者想进一步深入了解工伤赔偿的具体细节，不要错过点击网页底部的“立即咨询”按钮的机会。专业法律人士将为你详细解读，帮你明晰工伤赔偿的各项事宜，维护自身合法权益。