工作中旧疾复发算工伤吗

一、工作中旧疾复发算工伤吗

1.首先需明确，旧伤复发是否算工伤要分情况：如果是因工作原因受到事故伤害或患职业病导致旧伤复发，经劳动能力鉴定委员会确认，算工伤。例如，职工在工作中曾因事故造成骨折，后续因工作中再次出现类似受伤情况致使原骨折处复发，且能证明与工作有直接关联，经鉴定确认后可认定为工伤。

2.认定程序：职工需向用人单位提出旧伤复发确认申请。用人单位应在规定时间内，向劳动能力鉴定委员会提出确认申请。劳动能力鉴定委员会根据相关规定进行鉴定，作出是否属于旧伤复发的结论。若认定为工伤，职工可享受相应工伤待遇。

二、工作中突发疾病能认定为工伤吗

根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

若只是突发疾病，但未达到上述死亡或特定时间内抢救无效死亡的情形，一般不能认定为工伤。不过，有一种情况例外，即该疾病是因工作原因导致的职业病等，可认定工伤。

具体认定需结合实际情况判断。比如是否在工作时间和岗位突发，发病后的救治过程等因素都很关键。若符合视同工伤的条件，其近亲属可按规定申请工伤认定，享受相应工伤保险待遇。若对认定结果有异议，可通过行政复议或行政诉讼等法律途径解决。

三、工作中突发疾病认定工伤有啥条件

根据《工伤保险条例》，工作中突发疾病认定工伤需满足以下条件：

首先，必须是在工作时间和工作岗位上突发疾病。

其次，突发疾病情况较为紧急严重。

再者，突发疾病后存在两种结果：一是在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤；二是虽未死亡，但经过治疗后病情稳定，后续可按照正常的工伤认定及赔付程序处理。

例如，员工在办公室工作时突然晕倒，被紧急送往医院，48小时内抢救无效死亡，这种情况就符合工作中突发疾病认定工伤的条件。需注意，具体认定要依据详细的病历资料、医院诊断证明以及工作场景等综合判定，由劳动保障行政部门做出最终结论。

当探讨工作中旧疾复发算工伤吗这个问题时，要明确其判定较为复杂。首先得看旧疾复发与工作之间有无紧密联系，比如是否因工作强度、工作环境等诱发。若能证明旧疾复发是工作直接导致，或者是因从事与工作相关的特定活动引发，那么在一定条件下是有可能被认定为工伤的。但具体认定过程需要专业的鉴定和详细的资料支撑。你是否正面临工作中旧疾复发的情况，却对是否算工伤心存疑虑呢？要是对旧疾复发认定工伤的流程、所需材料等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。