工伤公司需要赔付哪些项目

一、工伤公司需要赔付哪些项目

若职工被认定为工伤，公司需赔付的项目分不同情况。在停工留薪期内，公司要支付职工原工资福利待遇，按月发放。若职工生活不能自理，公司需负责护理费用。

若公司未依法缴纳工伤保险费，在此期间职工发生工伤，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

二、工伤公司需要承担的部分有哪些

员工发生工伤，公司承担的部分主要有：

1.停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

3.五级、六级伤残津贴：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

4.一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、工伤公司需要赔付全部费用吗

工伤公司通常需赔付大部分费用。根据《工伤保险条例》，公司应支付职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等。但部分费用由工伤保险基金支付，如一次性伤残就业补助金等。公司未缴纳工伤保险的，由公司按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。总之，工伤赔偿并非全部由公司承担，而是根据具体情况由公司和工伤保险基金分担。具体赔付项目和标准需依据相关法律法规及实际情况确定。

工伤公司需要赔付的项目涵盖多个方面。除了常见的医疗费用，还有停工留薪期工资，保障职工在受伤治疗期间的收入。伤残津贴也是重要一项，对于评定伤残等级的职工给予长期的生活保障。此外，一次性伤残就业补助金等也在赔付范围内。工伤赔付涉及的环节和细节较多，你是否对工伤赔付的具体标准、申请流程或其他相关问题存在疑问呢？若有困惑，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读工伤赔付相关事宜，帮你维护自身合法权益。