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企业工伤认定程序是怎样的

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来源:律图小编整理 · 2022.12.23 · 5536人看过
导读:1、申请。2、审核:审核申请人提供的材料是否完整、是否符合受理条件。3、受理。4、调查核实。5、送达。六:行政复议:当事人、用人单位对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议。七、行政诉讼:当事人、用人单位对行政复议不服的可以依法提起行政诉讼。

企业工伤认定程序是怎样的

企业怎么为员工申请工伤认定?企业工伤认定程序是怎样进行的呢?企业工伤认定需要注意哪些事项呢?请大家阅读下面的文章了解有关企业工伤认定程序的知识!

企业工伤认定程序

企业职工申请工伤认定办事流程:  

一、申请:由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问,医保科以书面告知申请须知,并提供《工伤认定申请表》。  

二、审核:审核申请人提供的材料是否完整、是否符合受理条件。(不完整的当场或者15个工作日内以书面形式一次性告知。)  

三、受理:提供的材料完整,属于本局行政部门管辖范围且在受理时效内的受理,并告知受理不受理。  

四、调查核实:劳动保障行政部门受理工伤认定申请后,根据需要对提供的证据进行调查核实。并于受理之日起60日内作出工伤认定的决定。  

五、送达:在工伤认定决定作出之日起20个工作日内,将工伤认定决定送达工伤认定申请人(受伤害职工和用人单位)。  六:行政复议:当事人、用人单位对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议。  

七、行政诉讼:当事人、用人单位对行政复议不服的可以依法提起行政诉讼。  

注意事项:  

一、工伤认定申请时效为1年。即:事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请有效。  

二、用人单位为本行政区域内的各类企业,即市区内市属以上企业。  

三、职工:必须是合法的劳动者。即男16周岁以上至60周岁以下,女16周岁以上55周岁以下的劳动者(不含离退休人员)。  

四、提出工伤认定申请应当提交的材料:  

1、工伤认定申请表;

2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);

4、其他相关证明材料。  

五、工伤认定时限:即受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。  

六、送达时限:即自工伤认定决定作出之日起20个工作日内送达申请人(单位)。

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