没有劳动合同的工伤该付误工费吗

一、没有劳动合同的工伤该付误工费吗

即使没有签订劳动合同，发生工伤时用人单位也应当支付停工留薪期工资（相当于误工费）。

首先，事实劳动关系同样受法律保护。只要劳动者提供了劳动，用人单位支付了报酬，双方就存在事实劳动关系。

其次，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经确认可以适当延长。

如果没有劳动合同，劳动者需先进行工伤认定。一般要先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定。认定为工伤后，就可依法要求用人单位支付停工留薪期工资等相关工伤待遇。

二、没有劳动合同工伤需要赔偿哪几项钱

即使没有劳动合同，若构成工伤，可主张以下赔偿项目：

医疗相关费用：包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。这些费用是因工伤治疗和康复所产生的合理支出。

伤残待遇：经劳动能力鉴定构成伤残的，根据伤残等级可获得一次性伤残补助金。若解除劳动关系，还可有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

首先要确认劳动关系，可通过劳动仲裁等方式。再进行工伤认定和劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果主张相应赔偿。

三、没有劳动合同就要支付双倍工资吗

并非没有劳动合同就一定支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

也就是说，如果用工未超过一个月，即使未签劳动合同，也无需支付双倍工资。而用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时支付双倍工资的期限最长为11个月。

此外，若因劳动者自身原因，如拒绝签订劳动合同等，导致未签订合同的情况，用人单位无需支付双倍工资。总之，是否支付双倍工资需结合具体情况，依据法律规定来判定。

在探讨没有劳动合同的工伤是否该付误工费时，我们深入了解了相关法律规定。即使没有劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，工伤职工就有权获得相应赔偿，其中包括误工费。但实际操作中可能会面临一些细节问题，比如如何准确界定劳动关系，怎样收集足够的证据来支撑赔偿诉求等。要是你在这方面还有疑问，比如不知道如何收集证据，或者对误工费的具体计算方式有困惑，别错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细剖析，提供精准有效的解决方案，让你明晰自身权益与应对之道。