发生工伤后不想在原单位上班咋办

一、发生工伤后不想在原单位上班咋办

若发生工伤后不想在原单位上班，首先要确定工伤认定及劳动能力鉴定结果。若已认定工伤且鉴定了伤残等级，可依据《劳动合同法》相关规定。

一方面，你可与单位协商解除劳动合同。单位需支付一次性伤残就业补助金等。比如十级伤残，此项补助金一般以当地上年度职工月平均工资为基数，乘以一定月数。

另一方面，若单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未依法为你缴纳工伤保险费等，你可以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，标准为按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

此外，还可领取一次性工伤医疗补助金，由工伤保险基金支付。离职后，要注意及时办理工作交接等手续，维护自身合法权益。

二、发生工伤后几个工作日内申请赔偿有效

工伤赔偿申请存在时效规定。一般而言，单位需在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以需区分单位申请和职工及相关方申请的不同时效，要及时按规定操作，以保障自身权益。

三、发生工伤后多长时间申报失业保险金

工伤与失业保险金申报是不同流程。工伤认定有时间限制，单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申报；特殊情况经批准可延长。若单位未申报，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可申报。

而失业保险金领取，需用人单位出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案。失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。所以工伤和失业保险金申报时间各自独立，按相应规定进行。

当面临发生工伤后不想在原单位上班这种情况时，有多种解决途径。首先，你可以与单位协商解除劳动合同，根据工伤的伤残等级，单位需支付相应的一次性伤残就业补助金等补偿。若协商不成，还能通过劳动仲裁来解决。另外，工伤职工享有一定的停工留薪期，在此期间工资福利待遇不变。但要注意，离职后工伤复发的后续治疗等问题也需妥善处理。如果你对于工伤后离职的流程、补偿标准或者后续工伤复发处理等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读。