工伤赔偿哪些一次性是公司赔偿

一、工伤赔偿哪些一次性是公司赔偿

工伤赔偿中，部分一次性赔偿由公司承担。首先是停工留薪期工资，即工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其次，五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，由用人单位支付。另外，终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。需注意，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等通常由工伤保险基金支付，但具体情况依工伤认定及劳动能力鉴定结果等综合判定。在工伤事故发生后，单位应及时申报工伤，依法履行相应赔偿责任，保障工伤职工合法权益。

二、工伤赔偿哪三项费用最高

工伤赔偿中通常有三项费用可能较高：

1.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，以本人工资为基数，按一定月数计发。比如一级伤残为27个月工资，伤残等级越高，月数越多，赔偿数额自然较大。

2.一次性工伤医疗补助金：解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付。其标准与伤残等级及当地规定有关，一般也会因伤残程度给予不同额度补偿。

3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，同样依据伤残等级和当地规定来确定具体金额。通常伤残越严重，此项赔偿越高，目的是保障工伤职工在就业方面可能因伤残受到的影响。

具体赔偿数额要结合工伤认定、劳动能力鉴定结果及当地工伤保险政策等综合判断。

三、工伤赔偿哪些是公司赔偿的项目

工伤赔偿中，由公司承担赔偿的项目主要有：停工留薪期工资，即工伤职工暂停工作接受工伤医疗期间的原工资福利待遇不变；停工留薪期护理费，若工伤职工生活不能自理需护理的；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

需注意，工伤认定及赔偿有法定程序。单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。若单位未按规定申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定为工伤后，再依据劳动能力鉴定结论确定赔偿金额，与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

在探讨工伤赔偿哪些一次性是公司赔偿时，除了我们之前提到的一些常见项目外，还有一些细节值得关注。比如一次性伤残就业补助金，这是在工伤职工因工伤被鉴定为伤残后，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付给职工的。另外，停工留薪期工资在某些情况下也可视为公司承担的一次性费用。若职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这也可看作是公司给予的一种一次性保障。你对这些工伤赔偿中公司承担的一次性费用还有疑问吗？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。