工伤赔偿后解除合同会多赔偿吗

一、工伤赔偿后解除合同会多赔偿吗

工伤赔偿后解除合同，并非一定会多赔偿。

若工伤职工经劳动能力鉴定构成伤残等级，在解除劳动合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以《工伤保险条例》为依据，具体标准由各省级政府规定。

一次性工伤医疗补助金用于工伤职工后续的工伤复发治疗等；一次性伤残就业补助金是对职工因工伤导致就业受限的补偿。

然而，是否多赔偿需综合考量。比如已获得的工伤赔偿中是否已包含部分类似补偿内容，以及解除合同的具体情形等。若解除合同符合法定条件且计算准确，能依法获得相应的这两项补助金，这在一定程度上是对工伤职工的额外补偿，但并非绝对意义上的“多赔偿”，而是基于工伤职工后续权益保障的合理补偿项目。

二、工伤赔偿后追偿权归谁

工伤赔偿后追偿权的归属需分情况而定。若因第三人侵权导致工伤，根据《社会保险法》及相关司法解释，职工先获得侵权赔偿后，对工伤保险基金支付的医疗费、护理费、营养费等重复性赔偿项目之外的其他工伤待遇，工伤保险基金可向第三人追偿；若用人单位先行支付了工伤赔偿，在第三人赔偿范围内，用人单位有权向第三人追偿。

比如，职工因第三人侵权骨折，获侵权人赔偿了误工费等，工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等用人单位可要求侵权人赔偿。但具体追偿事宜，要依据实际侵权情况、工伤认定及赔偿细节等来确定，且需遵循法定程序主张权利。

三、工伤赔偿后死亡有何待遇

工伤赔偿后死亡，其近亲属可享受以下待遇：

若认定为工伤且有工伤保险，在领取工伤赔偿后死亡，若因工伤直接导致死亡，近亲属可按规定领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若并非因工伤直接导致死亡，但存在其他应支付相关待遇情形的，需依据具体情况，结合相关法律法规来确定其近亲属应享有的待遇，关键在于判断死亡与工伤之间的关联性及具体法律规定的适用。

当探讨工伤赔偿后解除合同是否会多赔偿时，答案并非简单直接。一般来说，工伤职工在获得赔偿后与单位解除劳动合同，除了已有的工伤赔偿项目外，还可能涉及一些其他权益。比如一次性就业补助金等，这部分赔偿会根据工伤职工的伤残等级以及当地的具体规定来确定。若您对工伤赔偿后解除合同的更多赔偿细节，像具体赔偿标准、申请流程等存在疑问，不要错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，为您的权益保驾护航。