工厂上班受伤没买任何保险怎么处理

一、工厂上班受伤没买任何保险怎么处理

首先，需确认与工厂存在劳动关系。即便没买保险，发生工伤事故，工厂仍需承担相应责任。

应及时要求工厂向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若工厂不配合，自事故伤害发生之日起1年内，你可自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

之后，依据鉴定结果，可与工厂协商赔偿事宜，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若协商不成，可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求工厂按照法律规定支付相应工伤赔偿费用。

二、工厂上班受伤但是没骨折算工伤吗

在工厂上班受伤，即便没骨折也可能构成工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

只要满足“三工”要素，即工作时间、工作场所、因工作原因受伤，不论是否骨折都不影响工伤认定。比如在操作机器时被割伤、搬运货物时扭伤等情况，都有很大可能被认定为工伤。

职工或其近亲属应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。提出申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。若被认定为工伤，可依法享受相应工伤保险待遇。

三、工厂上班受伤赔偿标准是啥

工厂上班受伤赔偿需先认定为工伤。赔偿标准与伤残等级相关，依据《工伤保险条例》。

一般医疗待遇方面，治疗工伤费用符合规定的从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，时长一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。

若评定伤残等级，一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴；五至六级伤残，可获一次性伤残补助金，保留劳动关系由单位安排工作，难以安排的发放伤残津贴；七至十级伤残，有一次性伤残补助金，劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除的，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由各省规定。

在工厂上班受伤却没买任何保险，这确实会让人忧心。除了及时就医，后续还有不少关键步骤。首先要确定与工厂存在劳动关系，这是索赔的基础。接着，需准备好如劳动合同、工作证等能证明劳动关系的材料，以及医院诊断证明、事故现场相关证据等。然后，可与工厂协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁甚至法律诉讼来维护自身权益。在这个过程中，你或许会遇到各种难题。要是你对工厂上班受伤无保险时的具体索赔流程、赔偿范围等还有疑问，别担心，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。