申请工伤后怎么办

一、申请工伤后怎么办

1.等待认定结果：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

2.若认定为工伤：病情稳定后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。依据伤残等级享受相应工伤待遇，如医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；构成伤残的，有一次性伤残补助金等。

3.若单位未买工伤保险：相关费用由单位承担。单位若不配合支付待遇，可通过劳动仲裁等法律途径维权。在整个过程中，要注意收集和保留劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据，以保障自身合法权益。

二、申请工伤后公司可以辞退吗

根据《劳动合同法》规定，职工在申请工伤后，公司一般不得随意辞退。

工伤认定期间，公司若违法解除劳动合同，需承担法律责任。若职工因工伤丧失或者部分丧失劳动能力，用人单位不得依照非过失性辞退、经济性裁员等规定解除劳动合同。即使职工工伤痊愈后，若因工伤不能胜任原工作，公司应先为其调整岗位；若仍不能胜任，方可协商解除劳动合同，但需支付经济补偿和工伤待遇赔偿。

总之，公司不能在职工申请工伤后无故辞退，否则职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求公司恢复劳动关系或给予相应赔偿。

三、申请工伤后有什么待遇可以申请

申请工伤认定后，可享受多项待遇。首先是医疗待遇，符合工伤保险诊疗项目目录等范围内的费用，从工伤保险基金支付。

其次是停工留薪期工资，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若造成伤残，还有一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

此外，工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

申请工伤后，后续流程至关重要。首先要积极配合相关部门的调查核实工作，提供准确详细的信息。待工伤认定下来后，若涉及劳动能力鉴定，需按要求准备并参与。依据鉴定结果，可确定应享受的工伤待遇。比如，若构成伤残等级，能获得一次性伤残补助金等赔偿。若对工伤认定结果、劳动能力鉴定结论或工伤待遇支付等存在疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据您的具体情况，为您清晰解读申请工伤后的每一步操作及应享权益，为您的合法权益保驾护航。