判定工伤公司怎么赔偿

一、判定工伤公司怎么赔偿

工伤赔偿依据伤残等级确定，公司在不同情形下需承担相应费用，若未依法缴纳工伤保险费，承担责任更重。

1、经认定为工伤且有伤残等级时，公司要承担如停工留薪期工资，需按原工资福利待遇不变支付，保障职工工伤治疗期间生活；对于五级、六级伤残职工难以安排工作的，还需支付伤残津贴等。

2、工伤保险基金支付后有差额部分，像符合相关目录和标准的医疗费等超出基金支付范围的，公司要补足差额。

3、若公司未依法缴纳工伤保险费，原本由基金支付的项目，如一次性伤残补助金、在解除或终止劳动合同时的一次性工伤医疗补助金等各项赔偿，都要由公司承担。

在实际生活中，工伤赔偿涉及的情况较为复杂，不同情形下的责任认定和赔偿标准都有具体规定。如果您遇到工伤赔偿相关问题，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

二、判定工伤后公司赔偿标准是怎样的

工伤赔偿标准依具体情况而定。首先是医疗费用，实报实销。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。

若造成伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，一级至十级伤残分别为27个月至7个月的本人工资。

离职时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，工伤职工的住院伙食补助费、交通食宿费等也由公司承担。若因工伤需要安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。需注意，不同地区赔偿标准存在差异，具体赔偿数额要结合当地规定及实际情况确定。

三、工伤认定后赔偿流程是怎样的

工伤认定后，赔偿流程如下：首先是劳动能力鉴定，确定伤残等级，这是计算赔偿数额的关键。

而后，可与用人单位协商赔偿事宜。若协商一致，用人单位会按照规定支付相应赔偿，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等（依伤残等级而定）。若协商不成，可申请劳动仲裁。提交仲裁申请后，仲裁委将审理并作出裁决。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

在整个过程中，需准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证等相关材料，以确保赔偿流程顺利进行，维护自身合法权益。

工伤赔偿的具体情形确实纷繁复杂。比如，当职工因工伤与公司就赔偿金额产生分歧时该如何解决？或者工伤复发后后续的治疗费用及赔偿又该怎么处理？这些都是与工伤赔偿紧密相关的问题。在遭遇工伤时，清晰了解自身权益至关重要。倘若您对工伤赔偿中的责任认定、赔偿标准，亦或是刚刚提到的工伤赔偿后续相关问题仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为您提供精准解答，助力您妥善维护自身的合法权益。