工伤赔偿是伤情好了以后再赔吗

一、工伤赔偿是伤情好了以后再赔吗

工伤赔偿并非一定要等伤情完全好了才进行赔付。 首先，工伤认定是获得赔偿的前提。认定后，对于一些简单的工伤且已确定伤残等级的情况，可在伤情相对稳定时就进行赔偿协商。 其次，停工留薪期内，用人单位需支付工资福利待遇。若工伤职工需要安装辅助器具等，也可及时申请相关补偿。 再者，若病情复杂需后续治疗，也可先就已明确的部分先行赔付，后续根据实际发生的费用等进行补充赔偿。 一般来说，治疗终结、劳动能力鉴定结论出来后，可进行全面的赔偿结算。但具体情况要依工伤的实际情形和治疗进展而定，并非绝对要等伤情完全康复。

二、工伤赔偿是不是全部由保险公司赔

工伤赔偿并非全部由保险公司承担。 若用人单位为职工缴纳了工伤保险，在职工发生工伤后，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，比如一次性伤残补助金、工伤医疗待遇等。而用人单位仍需承担一定责任，如停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。 若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿责任都由用人单位自行承担。所以，工伤赔偿不是单纯由保险公司赔付，要依据用人单位是否缴纳工伤保险来确定赔偿责任主体及具体承担范围。

三、工伤赔偿是否需要等评残鉴定后

工伤赔偿并非一定要等评残鉴定后。 首先，工伤认定后，对于一些简单的工伤且单位愿意配合支付相关费用的，如医疗费、停工留薪期工资等，可先行支付，无需等待评残。 其次，若要享受伤残待遇等，确实需等劳动能力鉴定（评残）结论出来。根据鉴定等级，能确定具体的赔偿项目和金额，像一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 所以，工伤赔偿在程序上可分阶段进行，部分费用认定后即可处理，而涉及伤残待遇的则依赖评残结果确定具体赔偿，并非一概而论要等评残鉴定后才开展赔偿事宜。

当我们探讨工伤赔偿是否是伤情好了以后再赔这个问题时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，在工伤认定期间，伤者的工资待遇如何保障，停工留薪期的时长是怎样确定的。而且，除了基本的医疗费用赔偿外，一些因工伤导致的后续康复费用、伤残器具辅助费等又该如何处理。这些都是工伤赔偿过程中可能会遇到的重要问题。若你对工伤赔偿的具体流程、赔偿范围及相关细节还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你明晰工伤赔偿的各项事宜，维护自身合法权益。