工伤赔偿公司承担哪些部分费用

一、工伤赔偿公司承担哪些部分费用

工伤赔偿中，公司需承担多项费用。首先是停工留薪期工资，即员工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。其次是五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，标准为本人工资的一定比例。再者，员工经工伤职工本人提出解除劳动合同，或劳动合同期满终止时，公司需支付一次性伤残就业补助金。此外，在工伤治疗期间的护理费，若单位安排有困难的，也由公司负责。最后，如劳动能力鉴定费用等合理支出，公司也应承担。需注意，具体赔偿项目和标准依工伤认定等级及当地规定确定，公司应依法依规履行赔偿责任，保障工伤职工合法权益。

二、工伤赔偿公司赔偿几个月工资

工伤赔偿中公司支付的部分需视具体情况而定。 首先，停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。 其次，如果构成伤残，公司还需支付一次性伤残就业补助金，其标准由各省级人民政府规定。 例如，职工因工伤被鉴定为十级伤残，在一些地区，一次性伤残就业补助金可能是7个月的本人工资。具体赔偿月数要综合工伤认定等级、停工留薪期时长等多因素来确定。

三、工伤赔偿公司承担赔偿多少钱

工伤赔偿数额需依具体情况而定。一般包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等多项费用。 医疗费实报实销。停工留薪期工资按原工资福利待遇发放。 若构成伤残，一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资，二级至十级依次递减。伤残津贴则根据伤残等级按一定比例支付，如一级伤残为本人工资的90%。 此外，还有生活护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目，具体金额都要依据工伤认定结论、劳动能力鉴定等级、本人工资、当地上年度职工月平均工资等因素综合计算。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确确定赔偿数额。

当我们探讨工伤赔偿公司承担哪些部分费用时，其实除了常见的医疗费用、停工留薪期工资外，还有不少方面。比如，公司可能要负责支付伤残津贴，若职工因工伤被评定为一级至四级伤残，公司需按月支付。还有，职工因工伤需要安装辅助器具的，其所需费用也应由公司按照国家规定的标准支付。你是否在工伤赔偿相关事宜上存在疑问呢？如果对工伤赔偿中公司承担的费用范围、具体计算方式等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答，帮您维护自身合法权益。