劳动能力鉴定鉴定不上要怎么赔偿

一、劳动能力鉴定鉴定不上要怎么赔偿

若劳动能力鉴定不上等级，仍可能有相应赔偿。首先，用人单位需承担已发生的医疗费、停工留薪期工资等。停工留薪期内，原工资福利待遇不变。 其次，若存在护理费、住院伙食补助费等，也应由单位支付。 再者，虽然无伤残等级对应的一次性伤残补助金等，但解除或终止劳动关系时，符合条件的仍有一次性就业补助金和一次性医疗补助金（部分地区有）。 另外，若因工伤导致职业发展受限等，可与单位协商适当补偿。具体赔偿项目和金额，需结合实际情况，如工伤发生地政策、具体受伤情形及治疗花费等综合确定。建议及时与单位沟通，协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、劳动能力鉴定结果下来多久失效

劳动能力鉴定结果本身不存在“失效”一说。 劳动能力鉴定结论作出后，对用人单位和工伤职工双方都具有效力。它是确定工伤职工享受工伤保险待遇的重要依据。 如果之后伤情发生变化，比如出现新的影响劳动能力的情况，工伤职工可以申请复查鉴定。复查鉴定结论会替代原鉴定结论。 一般而言，在劳动能力鉴定结论作出后，用人单位和工伤职工应依据该结论享受相应待遇、履行相应义务。不存在单纯因时间流逝而使鉴定结果失效的情况。

三、劳动能力鉴定赔偿款由谁支付的

劳动能力鉴定赔偿款支付主体需依具体情况而定。 若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿款由工伤保险基金支付，比如一次性伤残补助金、工伤医疗补助金等。单位需支付停工留薪期工资福利、伤残津贴（难以安排工作时）、一次性伤残就业补助金等。 若单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿款均由单位承担。 确定赔偿款支付主体的关键在于单位是否依法缴纳工伤保险。员工发生工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结论及相关法律规定，明确赔偿责任主体，以保障自身合法权益得到妥善落实。

当面临劳动能力鉴定鉴定不上的情况时，赔偿问题依然不容忽视。虽然没有达到伤残等级，但在此期间产生的医疗费、停工留薪期工资等还是可以要求单位支付。而且，单位可能还需承担因鉴定不上导致你无法享受某些特定伤残待遇的补偿责任。如果对于具体该如何争取这些赔偿、赔偿的标准是否合理等存在疑问，不要苦恼。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的实际情况，为你详细解读相关法律规定，帮你理清赔偿思路，维护自身合法权益。