工伤认定成功钱是谁给的

一、工伤认定成功钱是谁给的

工伤认定成功后，相关赔偿费用的支付有明确规定。 具体如下： 1.用人单位已缴纳工伤保险的情况： 工伤保险发挥着重要作用。 在认定工伤后，符合工伤保险基金支付范围的费用，会由其承担。 比如医疗费用，在规定的限额内，工伤保险基金予以支付，保障职工的基本医疗需求；伤残津贴是对因工伤导致劳动能力下降职工的生活补贴，也由基金支付；还有一次性伤残补助金等。 而像停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位支付；护理费等同样由用人单位承担。 2.用人单位未缴纳工伤保险的情况： 这种情况下，所有工伤赔偿费用都要由用人单位承担。 总之，工伤认定成功后的费用支付主体主要是用人单位，工伤保险基金在特定情形下，如用人单位已参保时对符合规定的费用，会参与支付。

二、工伤认定成功后需要伤残鉴定吗

1.工伤认定成功后，通常都需要进行伤残鉴定。 这是因为工伤认定主要是确定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的客观事实。 比如说，职工在工作中不慎受伤，工伤认定能明确这一受伤事件与工作相关，但具体的伤残程度还不清楚。 2.伤残鉴定会依据工伤职工的受伤部位、功能障碍等多方面情况来确定伤残等级。 例如，有的职工手部受伤，可能影响手部正常功能，这就需要专业评估。 3.伤残鉴定意义重大，它是后续工伤保险待遇等方面的重要依据。 若无伤残鉴定，就难以准确知晓职工的伤残程度，相应的待遇标准也无法合理确定。 4.一般而言，伤残鉴定由劳动能力鉴定委员会组织进行。 该委员会会按照规定的程序和标准，严谨地对职工伤残情况进行评定。 5.伤残鉴定结果至关重要，它不仅是计算工伤保险待遇的关键，也是确定后续治疗方案等的重要参考。

三、工伤认定成功有什么赔偿

工伤认定成功后，能获得多方面赔偿： 1.医疗费方面，只要治疗工伤的费用符合相关目录和标准，就能从工伤保险基金获得支付，确保工伤治疗的费用有保障。 2.住院伙食补助费，职工住院治疗工伤时，所在单位会按本单位因公出差伙食补助标准的70%给予补助，保障住院期间的饮食。 3.交通费和食宿费，经医疗机构证明且经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医，单位按本单位职工因公出差标准报销，方便就医出行。 4.康复治疗费，到签订服务协议的医疗机构进行康复治疗，符合规定的费用从基金支付，利于工伤后的康复。 5.停工留薪期工资，因工伤暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障停工期间的收入。 6.护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期由单位负责护理，已评定伤残等级且需生活护理的，从基金按月支付。 7.伤残补助金根据伤残等级，从基金按标准支付一次性伤残补助金。 8.伤残津贴，保留劳动关系退出工作岗位的，从基金按月支付。 9.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时，分别由基金和用人单位支付，保障职工离职后的权益。

工伤认定成功后，钱的支付主体需视具体情况而定。若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分费用将由工伤保险基金支付，比如工伤医疗费用、一次性伤残补助金等。但用人单位也需承担一定费用，像停工留薪期工资等。若用人单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用则都由用人单位承担。在这一过程中，职工往往处于信息不对称的弱势地位。对于如何准确判断费用支付主体、怎样维护自身合法权益等问题，若你还有疑问，不要错过点击网页底部“立即咨询”按钮的机会，专业法律人士会为你提供更精准详细的解答。