劳动能力鉴定可以在上级社保局申请做吗

一、劳动能力鉴定可以在上级社保局申请做吗

通常来讲，劳动能力鉴定这件事，一般是由用人单位所在的地方，或者是本人居住的地方的市级劳动能力鉴定委员会来负责组织进行鉴定的。 而上级的社保局，它不会直接去受理劳动能力鉴定的申请。 但是，如果下级的社保局在劳动能力鉴定的过程当中，出现了程序不合法，认定出现错误之类的情况，那当事人就可以向上级的社保部门去反映。 上级的社保部门，很有可能会对这个事情进行监督和指导，要求下级的社保部门按照法律规定重新去处理或者是纠正。 总的来说，劳动能力鉴定的主要受理机构就是市级的劳动能力鉴定委员会，上级的社保局主要就是起到监督和指导的这样一个作用，这样就能更好地保障劳动能力鉴定工作的合法、公正进行。

二、劳动能力鉴定下来什么时候离职

当劳动能力鉴定结果揭晓后，关于离职时间并没有一个确定不变的标准，这得依据具体的情形来进行判断。 要是因为工伤而致使劳动能力出现丧失的情况，在把相应的工伤待遇都享受完毕之后，就可以和单位去协商离职方面的事宜。 通常来讲，那些被劳动能力鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，他们要保留劳动关系，然后从工作岗位上退下来，此时由用人单位以及职工个人以伤残津贴作为基数，去缴纳基本医疗保险费。 而要是被鉴定为五至十级伤残的话，当劳动、聘用合同期满或者是职工本人主动提出要解除劳动、聘用合同的时候，就会由工伤保险基金来支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 至于具体的离职时间以及相关的待遇等问题，都可以按照《工伤保险条例》以及当地的劳动法规来准确地确定。

三、劳动能力鉴定结果怎么样赔偿

劳动能力鉴定结果公布之后，赔偿主要是以《工伤保险条例》以及其他相关的法律法规作为依据的。 要是因为工伤而使得劳动能力出现丧失的情况，通常会有一次性的伤残补助金，这个补助金的具体金额是根据伤残的等级来确定的，比如说一级伤残的话，就是27个月的本人工资。 除此之外，还会有一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金，其中一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金来支付的，而一次性伤残就业补助金则是由用人单位来支付。 另外，如果是因为劳动能力鉴定而导致需要停工留薪，那么用人单位就应该按照原来的工资待遇来给员工支付工资。 要是其他原因引发了劳动能力鉴定结果出来之后的赔偿问题，那就需要根据具体的情况，像是侵权责任等方面，参照相关的法律规定来确定赔偿的项目以及金额，像医疗费、护理费、残疾赔偿金等等。 总之，具体的赔偿事宜必须要结合实际的情况进行详细的计算并且合理地去主张。

当我们探讨劳动能力鉴定是否可以在上级社保局申请做时，其实这其中有着明确的规定和流程。一般来说，劳动能力鉴定是由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，而不是上级社保局。并且在申请鉴定前，需要先经过工伤认定等一系列程序。了解这些内容后，您是否对劳动能力鉴定的申请渠道及相关流程还有其他疑问呢？比如在整个过程中所需的材料准备，或者鉴定结果的有效期等问题。要是您有任何困惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答劳动能力鉴定的相关事宜。