买了工伤险用人单位还用赔钱吗

一、买了工伤险用人单位还用赔钱吗

1.用人单位即便买了工伤保险，特定情形下也得担赔偿责任。工伤保险基金负责像医疗费、康复费以及住院伙食补助费这类费用的支出。 2.当职工因工伤要暂停工作接受治疗时，停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，得由所在单位按月给职工发钱。 3.要是工伤职工伤残等级评定后，劳动合同期满结束，或者职工自己提出解除合同，那用人单位得支付一次性伤残就业补助金。 4.总之，买了工伤险，用人单位并非就完全不用赔了，得结合工伤职工实际状况以及法律规定的用人单位承担项目来确定。

二、买了工伤险如何赔偿

1.工伤事故报告与认定 当工伤事故发生后，员工要尽快向所在的用人单位报告具体情况。 用人单位需承担起相应责任，在30日之内为员工去申请工伤认定。 要是遇到一些特殊情形，比如事故情况复杂、证据收集困难等，这个申请时间可以适当延长，最长可至60日。 2.劳动能力鉴定 完成工伤认定后，劳动能力鉴定委员会会着手对员工的劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度展开专业鉴定。 3.赔偿项目与标准 依据鉴定结果，按照《工伤保险条例》来明确赔偿项目和标准。 赔偿项目众多，像医疗费涵盖治疗工伤所需的各项费用；住院伙食补助费按规定标准发放等，还包括交通食宿费、康复治疗费等。 4.赔偿费用支付主体 若用人单位已缴纳工伤保险，赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，就由用人单位支付。 5.赔偿金额确定与纠纷解决 赔偿金额要综合员工的伤残等级、工资水平等多方面因素来确定。 员工可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、买了工伤险单位还需要承担吗

1.单位即便购买了工伤险，也依旧需要承担相应责任。 这是因为工伤险虽能提供一定保障，但不能免除单位自身的法律责任。 2.工伤保险作为一种重要的社会保障制度，其主要作用在于支付工伤职工的各项费用。 3.在一些特定情况下，单位有着明确的责任义务。 比如在停工留薪期内，单位必须按照职工原工资福利待遇来发放工资，确保职工在养伤期间的生活不受太大影响； 若职工因工死亡，单位还需支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用，给予家属相应的经济补偿。 4.要是单位未依法缴纳工伤保险费，一旦发生工伤事故，那么工伤保险待遇就需由单位自行支付。 5.综上所述，工伤险只是对单位责任的一种补充，单位不能因购买了工伤险就完全推卸其应承担的法律义务。

当探讨买了工伤险用人单位还用赔钱吗这个问题时，要知道即使购买了工伤险，用人单位并非就完全无需承担责任。在一些情形下，比如工伤认定前的医疗费等，可能需用人单位先行垫付。而且，若工伤险赔付不足，像工伤职工的停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；还有五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，也是由用人单位支付。要是您对工伤险赔付与单位赔偿的具体衔接、自身权益保障等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，助您明晰权益与责任。