申请工伤要本人同意吗

一、申请工伤要本人同意吗

一般来说，申请工伤无需本人同意。 工伤认定的申请主体包括用人单位、工伤职工及其近亲属、工会组织等。 倘若用人单位未按规定提出工伤认定申请，那么在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，工伤职工或者其近亲属、工会组织能够直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门递交工伤认定申请。 这样的规定旨在切实保障工伤职工的合法权益，让事故发生后能及时展开认定与处理工作。 在申请过程中，工伤职工往往需要提供相关证据和材料，以此来支撑工伤认定申请。 总之，申请工伤主要是为了维护劳动者的权益，通常不需要本人特意同意，相关主体依照法律规定进行申请即可。

二、入职第三天工伤怎么赔偿

1.工伤认定是关键一步。单位得在事故发生后30天内，向统筹地区的社保行政部门去申请工伤认定。要是单位没按这个要求做，工伤职工本人、近亲属或者工会组织，能在1年里直接去申请。 2.认定为工伤后，得做劳动能力鉴定来明确伤残等级。赔偿项目不少，医疗费由工伤保险基金出；停工留薪期工资，单位得按原来的工资福利按月给职工发。 3.要是构成伤残，工伤保险基金会按伤残等级支付一次性伤残补助金等。但要是单位没交工伤保险，那所有赔偿责任都得单位自己扛。

三、入职第三天工伤怎么算

关于工伤相关事宜，为你梳理如下： 1.工伤认定：只要和用人单位存在劳动关系，工作时遭遇事故伤害，通常就属于工伤。 2.工伤待遇计算： 医疗费用：工伤保险基金全额承担（单位没参保就单位付），像挂号费、住院费等符合诊疗目录的费用都涵盖在内。 停工留薪期工资：停工留薪期内，工资福利不变，单位按月发放。一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长，但不超12个月。 伤残赔偿：鉴定有伤残等级，有一次性伤残补助金等赔偿，数额依伤残等级定。 3.申请建议：尽快申请工伤认定，保管好劳动合同、诊断证明等证据。

在探讨申请工伤是否要本人同意这个问题时，我们了解到一般情况下，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。但如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若您对申请工伤的具体流程、时间节点以及后续权益保障等方面还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。