农民工在工伤期间工资怎么算

一、农民工在工伤期间工资怎么算

1.农民工工伤时，有个重要保障，那就是工伤期间工资待遇不会改变，这在法律上叫停工留薪期工资。简单说，受伤了收入不会受影响。 2.停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但最多也只能再延长12个月。 3.在这个期间，单位得按月给农民工发放原来的工资和福利待遇。这里的“原来”，指的是职工受伤或者没确诊职业病前，单位按出勤给发的所有工资和福利。 4.要是单位不按规定发工资，农民工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。

二、农民工在工地突发疾病该怎样处理好

农民工在工地突发疾病时，送医救治要及时。从法律层面来分析，有以下要点： 一、若是工作因素引发疾病，像长期处于恶劣环境患上职业病，或是工作强度大诱发疾病，这种情况可能被认定为工伤。此时，用人单位得按工伤处理程序，帮劳动者申请工伤认定，承担工伤保险责任，像医疗费用、停工留薪期工资等都得支付。 二、要是因自身疾病突发状况，不属于工伤范围。不过，用人单位也得有人道救助责任，比如及时叫急救、送医时给予协助等。若单位给劳动者买了医保，劳动者可按医保规定报销费用。

三、农民工在工地干活受伤怎么赔偿多少钱

1.农民工在工地受伤，是工伤的一种情况。要是工地给农民工交了工伤保险，很多赔偿费用就由工伤保险基金来出。像医疗费、康复费、住院时的伙食补助费，以及到指定统筹地区以外看病的交通食宿费等，都能得到保障。要是受伤构成伤残，还会有一次性伤残补助金等相关费用。 2.若工地没交工伤保险，那用人单位就得按工伤保险的待遇项目和标准掏钱赔偿。赔偿金额得看伤残等级，比如十级伤残，一次性伤残补助金是7个月本人工资（这里的本人工资是指工伤职工受伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资），可能还有停工留薪期工资等其他赔偿。 3.农民工要及时去做工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能清楚赔偿依据。

当探讨农民工在工伤期间工资怎么算时，我们清楚工伤期间工资有着明确规定。但在此之外，还有些相关要点值得关注。比如，若因工伤导致劳动能力下降，后续的工资待遇调整依据是什么？又或者，若用人单位未按时足额支付工伤期间工资，农民工该通过何种途径维护自身权益？这些都是与工伤期间工资紧密相关的问题。农民工朋友们，若你们在工伤期间工资计算方面还有更多疑问，或者对上述拓展问题存有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，全力保障您的合法权益。