农民工十级伤残的是由谁赔偿的

一、农民工十级伤残的是由谁赔偿的

农民工十级伤残的赔偿责任主体，具体情况如下： 1.用人单位承担赔偿责任： 若农民工与用人单位存在劳动关系，且是因工作原因导致十级伤残，那么用人单位需担责。 比如在建筑工地上，农民工按单位要求施工时受伤。 赔偿项目较为全面，医疗费用于受伤后的治疗花费； 停工留薪期工资保障农民工受伤治疗期间的生活； 一次性伤残补助金则是对伤残的补偿。 2.劳务派遣单位担责或连带担责： 若是被派遣劳动者，劳务派遣单位承担赔偿责任。 若该单位无能力承担，用工单位要承担连带赔偿责任。 例如，劳务公司派遣农民工到工厂工作受伤，劳务公司先担责，无力赔偿时工厂连带赔偿。 3.按过错担责（个人劳务关系）： 个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方因劳务受损，根据双方各自过错担责。 总之，赔偿主体需根据实际情况确定，通常是与农民工有直接法律关系的主体担责。

二、农民工十级伤残的最终赔付是多少

农民工十级伤残赔付相关事项如下： 1.一次性伤残补助金：这是赔付的重要组成部分，标准为7个月的本人工资。 2.解除劳动关系后的补助金：若农民工与用人单位解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。 例如在某些地区，一次性工伤医疗补助金为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 3.具体数额确定：具体赔付数额需根据农民工本人工资及当地相关标准来确定。 不同地区经济发展水平不同，统筹地区上年度职工月平均工资也有差异。 总之，十级伤残赔付需综合多方面因素计算，这样才能切实保障农民工的合法权益。

三、农民工十级伤残怎么打官司

工伤维权详细步骤 1.收集证据： 收集各类关键证据，例如劳动合同，它能明确双方的劳动关系； 工资条可证实收入情况； 医疗诊断证明能体现受伤状况； 伤残鉴定报告则是确定伤残等级的重要依据。 这些材料对证明工伤及伤残等级至关重要。 2.确定管辖法院： 通常由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。 明确管辖法院，为后续可能的诉讼做好准备。 3.申请工伤认定： 向当地劳动保障行政部门提出申请，提交收集好的证据，要求认定此次受伤为工伤，这是后续维权的基础。 4.进行劳动能力鉴定： 在工伤认定完成后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定伤残等级，以便确定具体的伤残程度。 5.提起劳动仲裁： 备好相关证据和申请书，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求用人单位支付工伤待遇，像医疗费、伤残补助金等。 6.诉讼： 若对劳动仲裁裁决不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。 诉讼时，要充分准备证据和法律依据，切实维护自身合法权益。

当我们探讨农民工十级伤残由谁赔偿时，首先要明确赔偿主体可能存在多种情况。若农民工与用人单位存在劳动关系，在认定为工伤后，工伤保险基金和用人单位需承担相应赔偿责任。若是因第三人侵权导致伤残，第三人要承担赔偿责任。比如在工作中因他人过错受伤，此时用人单位与第三人都有赔偿义务。对于赔偿项目、赔偿标准以及如何保障自身权益等，你还有疑问吗？如果对农民工十级伤残赔偿相关事宜存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答。