给别人打工摔伤雇主有责任没钱赔偿吗

一、给别人打工摔伤雇主有责任没钱赔偿吗

1.雇主对雇员在工作过程中遭受的人身伤害通常负有赔偿责任。 这是因为雇主有保障工作场所安全的义务。 具体而言，雇主需要提供安全的工作环境、合适的工作设备，以及对雇员进行必要的安全培训等，以防止雇员在工作中受到伤害。 2.即便雇主暂时没有足够的资金进行赔偿，雇员依然有权依据相关法律规定向雇主主张赔偿。 这是法律赋予雇员维护自身权益的权利。 3.一般来说，雇员可以通过劳动仲裁或者民事诉讼的方式来追讨赔偿。 在诉讼过程中，法院会根据具体情形采取财产保全等措施，比如冻结雇主的银行账户、查封其名下财产等，以此确保将来判决能够顺利执行。 4.同时，雇主的责任可能会受到一些因素影响，例如雇员是否存在过错。 不过在大多数情况下，雇主需对雇员的工伤承担主要责任。 总之，雇员因打工摔伤，雇主不能以没钱为借口逃避责任，雇员应及时运用法律手段维护自身合法权益。

二、给别人打工受伤找谁解决

1.劳动关系下的工伤赔偿：若与用人单位存在劳动关系，在发生工伤事故后，可向用人单位主张工伤赔偿。 用人单位需在事故发生之日起30日内申请工伤认定，这是保障职工权益的重要程序。 若用人单位未履行该义务，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织可在1年内提出申请。 2.劳务关系下的责任承担：若属于劳务关系，提供劳务者因劳务受到损害时，要根据双方各自的过错来承担相应责任。 若提供劳务者自身存在过错，如未按操作规范作业，那么可减轻接受劳务一方的责任。 3.第三人侵权时的处理：若因第三人原因造成提供劳务者损害，提供劳务者有权请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿。 接受劳务一方补偿后，能向第三人追偿。 总之，要依据具体法律关系和受伤情况确定索赔对象与途径。 不确定时，可咨询专业律师。

三、给别人打工受伤找谁赔偿

在涉及赔偿问题时，明确用工关系至关重要，具体情况如下： 1.劳动关系下的赔偿：若确定为劳动关系，那么用人单位需承担工伤赔偿责任。 其中，医疗费用于员工受伤后的治疗； 停工留薪期工资保障员工在休养期间的生活； 若造成伤残，还需支付伤残津贴等。 2.劳务关系下的赔偿：当为劳务关系时，提供劳务一方因劳务受损，需按双方过错担责。 通常接受劳务一方承担赔偿责任，但若提供劳务一方自身存在过错， 3.证据收集：不管是哪种用工关系，都要及时收集证据。 像劳动合同能证明劳动关系，工资发放记录可体现收入情况，就医记录是受伤治疗的凭证等，这些都利于后续维权。 4.解决途径：若协商不成，劳动关系可通过劳动仲裁，劳务关系则通过民事诉讼解决赔偿问题。 总之，明确用工关系确定赔偿主体，才能维护自身权益。

当探讨给别人打工摔伤雇主有责任没钱赔偿吗这一问题时，需明确即便雇主暂时没钱赔偿，受伤员工的权益仍有保障。一方面，可通过协商制定分期赔偿计划。另一方面，若伤势严重影响生活，还可申请社会救助等。另外，若因雇主没钱赔偿导致员工后续康复等出现问题，员工可继续与雇主沟通或寻求劳动部门介入调解。你是否也遇到了类似情况呢？对于给别人打工摔伤后赔偿相关的更多疑问，比如赔偿范围如何确定等，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。