工伤单位赔偿后社保还有补偿吗

一、工伤单位赔偿后社保还有补偿吗

在工伤情况下，单位赔偿与社保补偿可能同时存在，二者基于不同法律规定承担各自责任。 1、工伤保险基金（社保）承担特定支付责任。它会支付治疗工伤的符合规定的医疗费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若职工因工伤致残，还会支付一次性伤残补助金等，这些是社保依法应承担的补偿范畴。 2、单位也有明确赔偿责任。职工停工留薪期内，单位需按月支付工资福利待遇且保持不变，在特定情形下还可能需支付伤残津贴等。 工伤情形较为复杂，具体赔偿和补偿项目可能因实际情况有所不同。如果您遇到工伤相关问题，不清楚单位赔偿和社保补偿的具体标准、范围或者操作流程等，建议及时向专业律师或者相关法律机构进行咨询，以便更好地维护自身合法权益。

二、工伤单位赔偿项目有哪些

工伤单位的赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金等，工伤复发相关费用在符合条件时单位可能也要承担，具体赔偿需依据多种因素确定。 1、医疗费：按实际支出赔偿，保障职工因工伤治疗的费用支出。 2、停工留薪期工资：职工停工留薪期间，单位按原工资福利待遇支付，以维持职工生活及保障其权益。 3、护理费：若职工需要护理而单位未派人护理，单位需支付护理费，体现对职工护理需求的保障。 4、一次性伤残就业补助金：职工离职时支付，金额与伤残等级相关，帮助伤残职工在离职后有一定经济支持。 5、工伤复发：经确认需治疗的，享受工伤医疗待遇等相关费用可能由单位承担。赔偿要依据工伤认定结果、劳动能力鉴定结论和当地工伤保险政策等确定。如果对工伤赔偿相关内容存在疑惑，建议向专业律师咨询，以更好维护自身权益。

三、工伤单位赔付哪些费用可以报销

在工伤情形下，单位可能承担医疗费用、停工留薪期工资、护理费以及伤残相关费用等多项赔付费用，但部分费用在有工伤保险时先由工伤保险基金支付，未缴纳工伤保险时才完全由单位承担。 1、医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的挂号费、诊疗费等费用，在单位未缴纳工伤保险时由单位承担。 2、停工留薪期工资，职工工伤暂停工作接受治疗期间，单位需按原工资福利待遇按月支付，这是保障职工工伤治疗期间的生活。 3、护理费，工伤职工生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，单位要负责派人护理或按当地护工标准支付费用。 4、伤残相关费用，职工因工伤致残，单位可能需按伤残等级支付一次性伤残就业补助金等，若未缴纳工伤保险，相关费用都由单位承担。 工伤赔付涉及的法律规定较为复杂，若对工伤赔付具体情况存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

在工伤单位赔偿后，社保是否还有补偿是许多工伤职工关心的问题。通常情况下，除了单位赔偿外，社保中的工伤保险基金还会给予相应补偿。比如，会支付一次性伤残补助金、伤残津贴等，这些补偿能为工伤职工提供更全面的保障。但具体补偿项目和标准因地区及工伤情况而异。要是你对工伤单位赔偿后社保补偿的具体金额、申请流程等仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的实际情况，为你详细解读相关政策，让你清楚知晓自身权益，确保能顺利获得应有的补偿。