手机店工伤怎么赔偿的

一、手机店工伤怎么赔偿的

1.认定工伤：

要明确员工受伤是否属于工伤范畴，这一般是由劳动行政部门来负责认定的。

在实际操作中，劳动行政部门会根据员工受伤的具体情况，比如受伤的时间、地点、原因等多方面因素，综合判断是否符合工伤的认定标准。

2.赔偿项目：

主要包含医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

其中，医疗费会按照实际发生的费用进行报销；

住院伙食补助费则按照相关规定的标准来支付；

停工留薪期工资会依照员工原工资待遇正常发放。

3.伤残赔偿：

若员工受伤构成伤残，就会有一次性伤残补助金等赔偿。

具体的赔偿标准会根据伤残等级来确定，不同的伤残等级对应着不同的赔偿金额。

4.解除劳动关系：

当员工离职时，还能够获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

5.程序：

首先由用人单位进行申报，如果用人单位不申报，员工或者其近亲属可以在规定的时间内自行申报。

之后要进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果来确定具体的赔偿金额。

总之，手机店工伤赔偿要依据相关法律法规，按规定程序申报和鉴定，从而确定赔偿项目与金额。

二、手机店工伤赔偿标准是怎样的

手机店工伤赔偿标准需依具体情况而定。

一般来说，若认定为工伤，首先是停工留薪期工资，按原工资福利待遇发放。

其次，有医疗费，实报实销。

然后，根据伤残等级确定赔偿。如十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资；九级伤残为9个月本人工资；八级伤残为11个月本人工资；七级伤残为13个月本人工资等。

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

需注意，要先进行工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结论计算赔偿数额，与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁解决。

三、手机店工伤认定的流程是怎样的

手机店员工工伤认定流程如下：

首先，职工所在手机店应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若手机店未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。社会保险行政部门受理后会进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

手机店工伤赔偿是一个复杂且严谨的过程。它涉及认定工伤、明确赔偿项目、依据伤残等级确定赔偿金额，以及员工离职时能获得的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等多方面内容。而且其程序有着明确规定，先是用人单位申报，若其不申报，员工或近亲属也可自行申报，之后还要进行劳动能力鉴定。若你在手机店工作时遭遇工伤，对赔偿的具体流程、金额计算或者赔偿项目等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准且详细的解答，帮你维护自身合法权益。