工伤评判标准是什么
一、工伤评判标准是什么
工伤评判标准主要依据《工伤保险条例》。一般来说，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。这些标准旨在明确在何种情况下，职工的伤害应被认定为工伤，以保障职工的合法权益。
工伤认定后的赔偿标准与伤残等级相关。
若被认定为工伤，一般可享受医疗待遇，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录等范围的，从工伤保险基金支付。
被鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，可获一次性伤残补助金，标准为一级到四级分别为27、25、23、21个月的本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%、85%、80%、75%。
五至六级伤残，可获一次性伤残补助金，标准为18、16个月本人工资；难以安排工作的，由用人单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。
七至十级伤残，获一次性伤残补助金，标准为13、11、9、7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止等情况，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
三、工伤认定过程中的举证责任如何分配
在工伤认定过程中，举证责任分配如下：
劳动者一方：需承担初步举证责任。要提供与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构诊断证明书等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。以此证明其是在工作中受伤或符合其他工伤情形。
用人单位一方：若用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位需提供证据证明劳动者的伤害不属于工伤的范畴。若用人单位拒不举证，社会保险行政部门可根据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
在了解工伤评判标准是什么之后，还有一些相关要点值得关注。比如当确定为工伤后，工伤赔偿的具体流程是怎样的，各个环节都需要准备什么材料、遵循什么步骤。另外，不同行业、不同工作场景下的工伤认定是否会有一些特殊情况或细微差别。这些拓展问题对于全面了解工伤相关事宜十分重要。若你对工伤评判标准的拓展内容还有疑问，或者在工伤认定及后续处理上存在困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据详细情况为你提供精准、有效的解答，助你妥善处理工伤相关问题。
