劳务协议能进行工伤认定吗

一、劳务协议能进行工伤认定吗

劳务协议下能否进行工伤认定需分情况看。

若劳动者与用人单位签订的是劳务协议，但双方实际形成的是劳动关系，比如劳动者受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动等，这种情况下可申请工伤认定。

若确实是劳务关系，一般不认定为工伤，而是按人身损害赔偿处理。比如个人按劳务协议为他人提供一次性劳务服务等情形。

进行工伤认定时，首先要确定双方之间的法律关系性质。若符合劳动关系特征，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

二、劳务协议下人身损害赔偿适用哪些法律

劳务协议下人身损害赔偿主要适用《民法典》及相关司法解释。

根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

此外，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》对赔偿范围和标准作出了详细规定，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等合理费用。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

三、劳务协议下人身损害赔偿法律责任咋定

劳务协议下人身损害赔偿责任，需区分提供劳务方致他人损害和自身受损两种情况。

若提供劳务方因劳务致他人损害，根据《民法典》，接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务方承担后，若提供劳务方有故意或重大过失，可向其追偿。

若提供劳务一方因劳务自身受到损害，根据双方各自过错承担相应责任。即依据双方在损害发生过程中的过错程度来确定责任比例，如接受劳务方未提供必要安全保障措施存在过错，提供劳务方操作不当也有过错，双方按过错大小分担责任。

此外，第三人造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方可请求第三人承担侵权责任，也可请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后，有权向第三人追偿。

当探讨劳务协议能否进行工伤认定时，我们知道劳务关系与劳动关系在工伤认定上有所不同。一般来说，劳务协议下的劳动者若因工作受伤，首先要判断是否符合劳务关系中关于类似工伤的责任认定标准。如果满足一定条件，也是有可能进行工伤认定的。比如，劳动者是在履行劳务协议过程中因工作原因受伤等情况。对于劳务协议工伤认定的具体流程、所需材料以及可能遇到的问题，您是否还有疑问呢？若您想深入了解劳务协议工伤认定的更多细节，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。