工伤认定申请的流程和手续是什么

一、工伤认定申请的流程和手续是什么

工伤认定申请流程如下：

首先，单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况，经报社会保险行政部门同意，可适当延长，但不得超过30日。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

手续需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。

社会保险行政部门收到申请后，会在15日内对材料进行审核，作出受理或不予受理的决定。受理后，根据需要进行调查核实，一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。

二、工伤认定申请中证据收集有哪些法律要求

在工伤认定申请中，证据收集有以下法律要求：

真实性：证据必须是客观存在的事实，不能伪造、篡改。如医院诊断证明需如实反映职工伤病情况，否则可能影响认定结果且涉嫌违法。

关联性：证据要与工伤认定有直接联系。比如证明受伤与工作时间、工作场所、工作原因相关，像同事证言需能说明事故发生的具体工作场景等情况。

合法性：收集证据的方式要合法。不能通过威胁、引诱等非法手段获取证据。

完整性：应尽量收集全面的证据。既要有能证明劳动关系的材料，如劳动合同；又要有证明事故发生的材料，如现场监控视频、事故报告等，形成完整证据链以支持工伤认定申请。

三、工伤认定申请未通过该如何走法律救济

若工伤认定申请未通过，可按以下途径进行法律救济：

首先，可在规定时间内申请行政复议。依据《行政复议法》，自收到工伤认定结论之日起60日内，向作出该认定的社会保险行政部门的本级人民政府或上一级社会保险行政部门提出复议申请。

其次，若对行政复议结果仍不服，可提起行政诉讼。根据《行政诉讼法》，在收到复议决定书之日起15日内向有管辖权的人民法院起诉；若直接起诉，应自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内提出。

在整个救济过程中，要注意收集劳动关系证明、医疗诊断证明、事故现场证据等相关材料，以支持自身主张。

在了解工伤认定申请的流程和手续是什么之后，想必大家对其有了初步认识。但实际操作中，还有些相关要点值得关注。比如，申请工伤认定时需准备充分且有效的证据材料，否则可能影响认定进程。另外，若对认定结果有异议，还有相应的复议和申诉途径。你是否正面临工伤认定申请的问题呢？要是在申请流程、手续准备或后续可能出现的情况等方面存在疑惑，别再烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助力你顺利完成工伤认定申请。