工伤交通事故认定范围是怎样的

一、工伤交通事故认定范围是怎样的

工伤交通事故认定范围大致如下：

上下班途中，遭受到非本人主要责任的交通事故等伤害才可认定为工伤，若本人负主要及以上责任则不行。

职工因公外出时，因工作原因遇交通事故受伤或事故下落不明符合认定条件。

上下班途中，本人驾驶机动车全责不能认定工伤，而非机动车交通事故且本人不担主责则可认定。

总之，认定需综合考量事故的时间、地点、原因及责任等因素，以此确定是否在工伤认定范围内。

二、工伤交通事故赔偿责任如何划分呢

工伤交通事故赔偿责任划分需区分不同主体情况：

用人单位与工伤保险基金：若认定为工伤，用人单位缴纳工伤保险的，治疗工伤的医疗费用和康复费用等从工伤保险基金支付；用人单位未缴纳的，相关费用由用人单位支付。

交通事故责任方：根据《道路交通安全法》，交通事故按双方过错比例担责。交警会出具责任认定书，如对方全责，其承担事故全部赔偿；双方都有过错，按各自过错比例分担。

工伤职工与侵权第三人：职工因第三人侵权导致工伤，可同时主张工伤保险待遇和向侵权第三人索赔。如医疗费等费用，不能重复获得赔偿。

三、工伤交通事故认定中责任划分如何判定

在工伤交通事故认定里，责任划分依据不同情形判定：

若职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。“非本人主要责任”以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据。通常由公安机关交通管理部门等进行交通事故责任认定，出具交通事故责任认定书，划分当事人承担全部责任、主要责任、同等责任、次要责任或无责任。

若职工是因工外出期间发生交通事故，一般无需考虑职工在事故中的责任比例，只要是因工作原因受到伤害，通常可认定为工伤。

在了解交通事故认定范围是怎样的之后，我们要知道这一范围其实有着诸多细节。比如在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故才算工伤。还有在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害也属于认定范围。另外，因履行工作职责受到暴力等意外伤害同样可能被认定为工伤。你是否在交通事故认定范围方面还有其他疑问呢？比如如何收集相关证据以确保自己符合认定标准，或者对于一些特殊情况是否属于认定范围拿捏不准。若有这些困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答交通事故认定范围相关的各类问题。