中介临时工骨折算工伤吗

一、中介临时工骨折算工伤吗

这需视具体情况而定。首先，要明确是否存在劳动关系。若临时工与中介构成劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致骨折，一般可认定为工伤。

认定工伤需满足一系列条件，如符合工作流程、因履行工作职责等。比如，在中介安排的工作任务中受伤。但如果临时工与中介是劳务关系，而非劳动关系，就不能认定为工伤，而应根据双方的过错程度，按照民事侵权责任来确定赔偿责任。

所以，关键在于确定双方关系，再依据相关规定判断是否属于工伤范畴。建议及时收集工作相关证据，如工作安排记录、同事证言等，以便准确判断和后续维权。

二、中介临时工未签合同骨折还能认定工伤吗

中介临时工未签合同骨折，也可能认定工伤。依据《工伤保险条例》，只要存在事实劳动关系，劳动者在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，就符合工伤认定条件。

虽然未签订合同，但可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、工友证言等证明事实劳动关系。若临时工是在为中介安排的工作中骨折，受伤情形符合工伤认定范围，可由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，临时工或其近亲属可在1年内自行申请。经认定为工伤后，就能享受相应的工伤保险待遇。

三、中介临时工工伤认定及赔偿标准是怎样的

中介临时工认定工伤，首先要证明存在劳动关系。虽为临时工，若受中介管理、由中介支付报酬，符合劳动关系特征。在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等情形，一般可认定工伤。需由用人单位（中介）在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，临时工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。

赔偿标准方面，若认定为工伤，享受工伤保险待遇。治疗工伤费用符合规定的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；造成伤残的，根据劳动能力鉴定等级，享受相应一次性伤残补助金等。若中介未为临时工缴纳工伤保险，相关费用由中介承担。

当探讨中介临时工骨折算工伤吗这个问题时，除了明确骨折是否算工伤外，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如，若被认定为工伤，临时工能获得哪些赔偿呢？这可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。另外，申请工伤认定的具体流程和时间限制是怎样的，临时工需要准备哪些材料，这些都是很实际的问题。如果你在中介临时工骨折工伤认定、赔偿等方面存在疑问，或者对上述拓展问题想要深入了解，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们将为你提供详细且精准的法律建议。