工亡工厂需要赔偿吗

一、工亡工厂需要赔偿吗

1.要是被认定为因工死亡，那工厂一般得进行赔偿啦。

2.按照《工伤保险条例》哈，工厂得支付丧葬补助金，这是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资呢。还有供养亲属抚恤金，要按照职工本人工资的一定比例，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。另外，一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍哦。

3.除此之外，工厂或许还得承担在工亡认定过程中的相关费用等。总之呢，一旦认定为工亡，工厂就应该依法履行赔偿义务，好保障工亡职工家属的合法权益呀。

二、工亡工厂赔偿标准是怎样确定的

工亡工厂赔偿标准主要依据《工伤保险条例》确定。

首先，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

其次，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

最后，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若工厂已为员工缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，工厂需承担全部赔偿责任。

三、工亡工厂赔偿标准和流程是怎样的

工亡赔偿适用《工伤保险条例》。赔偿标准如下：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，但总和不超工亡职工生前工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

赔偿流程：

1.申请工伤认定：用人单位应在事故发生之日起30日内申请，单位未申请的，职工近亲属可在1年内自行申请。

2.劳动能力鉴定：对于存在残疾、影响劳动能力的情况进行鉴定，但工亡一般不涉及此环节。

3.索赔：认定为工亡后，近亲属可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

当探讨工亡工厂是否需要赔偿时，我们知道在符合规定的情况下工厂是需承担赔偿责任的。而在此基础上，家属可能还关心赔偿的具体标准如何确定，比如丧葬补助金、供养亲属抚恤金等的计算依据。另外，赔偿的流程通常是怎样的，是需要先申请工伤认定，还是直接与工厂协商赔偿事宜，这一系列问题都较为关键。若你对工亡工厂赔偿相关事宜还有其他疑问，比如赔偿标准如何计算、赔偿流程怎样走等，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你明晰权益与流程。