工伤赔偿后辞职怎么样拿

一、工伤赔偿后辞职怎么样拿

受工伤获赔后辞职拿取相关待遇，关键在于完成工伤认定和劳动能力鉴定以明确伤残等级。

1.申领一次性工伤医疗补助金：若缴纳了工伤保险，可向社保经办机构申领。申领时需提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、解除劳动关系证明等材料。

2.获取一次性伤残就业补助金：用人单位应支付一次性伤残就业补助金，离职时与单位协商支付事宜。若单位拒绝支付，可通过劳动仲裁要求其履行，需准备劳动合同、工资流水、工伤相关材料等。

3.注意证据收集：整个过程要注意收集和保管各类证据，确保自身权益顺利实现。

建议受工伤员工在操作过程中仔细了解流程，有疑问可咨询专业人士或当地劳动保障部门。

二、工伤赔偿后能撤销吗

工伤赔偿协议签订后通常不能随意撤销，若协议在自愿、平等基础上签订，内容合法合规，便具有法律效力，双方需依约履行。不过在法定情形下可撤销。

1.重大误解情形：当签订协议时存在重大误解，像当事人对行为性质、对方当事人、标的物品种等产生错误认识，导致行为后果与自身意思相悖，这种情况下可撤销协议。

2.欺诈、胁迫或乘人之危情形：若一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立协议，受损害方也有权请求撤销。

当事人自知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使撤销权。建议签订协议前仔细审查条款，若发现可撤销情形，及时收集证据，在规定时间内请求法院或仲裁机构撤销协议。

三、工伤赔偿后能不能提起侵权诉讼

1.工伤赔偿后在符合特定条件时可提起侵权诉讼。当工伤由第三人侵权造成，职工获工伤赔偿后，能对侵权第三人提侵权诉讼主张赔偿，原因在于工伤保险待遇和民事侵权赔偿属不同法律关系，前者基于劳动关系的社会保障制度，后者基于侵权行为的民事责任。

2.举例来说，职工上班途中被第三方车辆撞伤认定为工伤，除享受工伤赔偿，还能向肇事方主张医疗费、误工费、精神损害抚慰金等侵权赔偿。不过，医疗费等实际损失部分一般不能重复获赔。

3.若工伤并非第三人侵权导致，通常不能再提起侵权诉讼。

解决措施和建议：职工遭遇工伤时，应先明确是否由第三人侵权造成。若涉及第三人侵权，及时收集相关证据，在获得工伤赔偿后，合理向侵权第三人主张赔偿，但要避免重复主张实际损失部分。

当我们探讨工伤赔偿后辞职怎么样拿赔偿时，要知道这其中涉及诸多要点。首先，辞职不影响已有的工伤赔偿获取。但需注意，若涉及一次性就业补助金等项目，通常是在辞职后才发放。而且，要确保辞职流程合规，避免因不当操作影响赔偿的顺利领取。比如，要提前与单位和社保部门沟通好相关事宜。你是否正面临工伤赔偿后辞职拿赔偿的困扰呢？如果对于赔偿的具体流程、金额计算或者领取时间等还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你顺利拿到应得的赔偿。