过失犯罪死亡算工伤吗

一、过失犯罪死亡算工伤吗

过失犯罪导致死亡一般不算工伤。

根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

虽然这里未明确提及过失犯罪，但在司法实践中，通常认为过失犯罪与故意犯罪一样，其行为人的主观过错都对事故的发生起到了直接作用，不符合工伤认定中所要求的无主观故意导致事故伤害的情形。所以，过失犯罪死亡通常不能认定为工伤。

二、过失犯罪致伤申请工伤能获认定吗

一般情况下，过失犯罪致伤可以申请工伤认定。依据《工伤保险条例》，职工符合工伤认定情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。

这里明确排除认定工伤的是“故意犯罪”，过失犯罪并不在该排除范围内。所以，若职工在工作时间、工作场所，因工作原因致伤，即便涉及过失犯罪，只要符合《工伤保险条例》规定的其他工伤认定条件，如在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等，仍可被认定为工伤。

三、过失犯罪致伤申请工伤认定能获批吗

过失犯罪致伤一般不能获批工伤认定。依据《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。虽然法条未明确提及过失犯罪，但从立法目的看，工伤认定旨在保护劳动者因工作原因遭受意外伤害或职业病的权益，若因犯罪行为致伤，即便为过失犯罪，也违背了公序良俗和正常劳动秩序。所以通常情况下，过失犯罪致伤不符合工伤认定的条件，不能获批。不过具体还需结合实际案情，由社保行政部门根据调查情况判断。

在探讨过失犯罪死亡算工伤吗这一问题时，其实还有与之紧密相关的情况值得关注。比如，若因过失犯罪导致死亡后被认定不算工伤，家属是否能获得其他方面的经济补偿，像单位出于人道主义给予的一定救助金等。另外，若员工是在疑似过失犯罪过程中死亡，但责任认定尚未明确，在此期间家属是否能享受部分工伤待遇。这些都是在“过失犯罪死亡算工伤吗”基础上延伸出的重要问题。如果您对这些拓展问题或者最初的问题仍有疑问，别错过获得精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。