工伤认定标准及赔偿死亡是怎样的

一、工伤认定标准及赔偿死亡是怎样的

工伤认定标准如下：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形属于工伤。如工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。

职工因工死亡，其近亲属可获得以下赔偿：丧葬补助金，为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。需注意，申请工伤认定有时间限制，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，遇特殊情况经批准可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。

二、工伤死亡赔偿争议法律解决途径有哪些

工伤死亡赔偿争议法律解决途径如下：

1.协商：工伤职工亲属与用人单位可自行协商赔偿事宜，达成一致后签订协议，解决争议。这种方式高效、灵活，能避免矛盾激化。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。调解达成协议的，双方按协议履行。

3.仲裁：协商、调解不成或达成协议后不履行的，可自争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。

4.诉讼：对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决解决争议。

三、工伤死亡认定后家属赔偿权益如何保障

工伤死亡认定后，家属可按如下方式保障赔偿权益：

确认赔偿项目：依据《工伤保险条例》，家属可获丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

协商赔偿：家属与用人单位就赔偿事宜进行协商，要求单位支付应由其承担的赔偿部分。若单位投了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付，家属可要求单位协助办理申领手续。

法律途径：若协商不成，家属可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。在仲裁或诉讼中，需提供工伤认定决定书等相关证据。

当我们探讨工伤标准及死亡是怎样的这个问题时，除了明确的认定标准外，还有相关的后续问题值得关注。比如认定为工伤后，赔偿的流程和具体金额是大家关心的重点。不同程度的工伤以及因工死亡所获得的赔偿项目和数额差异较大。赔偿涉及到医疗费用、伤残津贴、丧葬补助金、一次性工亡补助金等多方面。而且在申请赔偿过程中，还可能会遇到各种手续和证明的问题。如果你在工伤认定、赔偿等方面存在疑问，或是对工伤标准及死亡的相关情况还有其他想了解的，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。