工伤干了几年辞职有补偿吗

一、工伤干了几年辞职有补偿吗

这需分情况看。若因工伤导致伤残，经劳动能力鉴定后，可依据伤残等级获得相应赔偿。例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月本人工资，由工伤保险基金支付。

员工因工伤辞职，除上述伤残赔偿外，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。以江苏为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为3万元，一次性伤残就业补助金标准为1.5万元。具体标准由各省级政府规定。

一般而言，工伤职工主动辞职，只要不存在严重违反单位规章制度等过错行为，用人单位通常需支付上述补偿。但各地规定和具体情况有差异，建议详细咨询当地劳动部门或专业律师，以便准确维权。

二、工伤工作多年后主动辞职是否有法律补偿

工伤职工工作多年后主动辞职，部分情况下有法律补偿。

若职工因工伤被鉴定为五至十级伤残，主动辞职可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，用于后续可能的工伤治疗等；一次性伤残就业补助金由用人单位支付，以弥补工伤职工离职后就业可能受影响的损失。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

但如果工伤未达五至十级伤残标准，仅主动辞职，一般没有基于工伤的额外补偿。不过，若用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法情形导致职工主动辞职，职工可依法主张经济补偿。

三、工伤多年后主动辞职是否有法律补偿

工伤多年后主动辞职，可能获得一定补偿。

若工伤职工已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，离职后可从工伤保险基金按月获得生活护理费。若已评定五至十级伤残，离职时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

不过，主动辞职通常无法获得解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿一般适用于用人单位存在过错等法定情形导致的员工离职。你可结合自身伤残等级等实际情况，向单位主张相应权益。

当探讨“工伤干了几年辞职有补偿吗”这个问题时，除了明确是否有补偿外，还有相关的要点值得关注。比如工伤补偿的具体标准是怎样的，它会根据工伤的等级、当地的政策等因素而有所不同。另外，申请工伤补偿的流程也较为关键，从提交材料到审核认定都有严格规定。如果你已经遭遇工伤并打算辞职，或者对工伤补偿存在诸多疑问，不管是补偿标准的细则，还是申请流程的操作，都无需担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑，助你清晰了解自身权益。