员工病故用补偿吗

一、员工病故用补偿吗

员工工作时突发疾病，在岗位上死亡或48小时内抢救无效离世，算工伤，单位得担责，像丧葬补助金、一次性工亡补助金等都要负责。

若不算工伤，非因工死亡时，单位一般要付丧葬补助费、一次性抚恤金。标准各地有别，前者按当地上年度社平工资月数发，后者按本人工资倍数给。

单位还得依规办社保手续，让家属享待遇。补偿要依具体情况和当地规定处理。

二、员工病故企业在法律上需作何补偿

员工病故，企业需根据具体情况进行补偿：

若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。企业需按《工伤保险条例》规定，支付丧葬补助金（为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

若不属于上述视同工伤情形，企业一般支付非因工死亡待遇，各地标准不同。通常包含丧葬补助费、一次性救济金等。以广东为例，丧葬补助费为3个月工资，一次性救济金为6个月工资。

三、员工病故企业需承担哪些法律补偿责任

员工病故，企业可能承担以下法律补偿责任：

丧葬补助金：依据《关于调整企业职工和离退休人员因病或非因工死亡待遇的通知》等规定，企业应支付一定金额用于丧葬事宜。一般为统筹地区上年度职工月平均工资×一定月数，不同地区月数规定不同。

一次性抚恤金：通常以职工生前工资或当地规定标准为基数按一定月数计算，用于抚慰家属。比如有的地方为本人工资×若干个月。

遗属生活困难补助：若员工家属符合生活困难条件，企业需给予定期补助。条件和标准由各地规定，主要考量遗属劳动能力、生活来源等因素。

具体补偿标准和范围按当地政策执行，可向社保部门或专业人士咨询。

当探讨员工病故用补偿吗这个问题时，除了基本的补偿判定情况，还有一些相关联的要点。比如员工病故后，家属领取补偿的流程是怎样的，这其中涉及到准备哪些证明材料，向哪些部门或机构提出申请等。另外，不同地区对于员工病故补偿的标准可能存在差异，一些地区会根据当地的经济水平、政策规定等来确定具体的补偿额度。如果你对员工病故补偿的申请流程、不同地区标准差异等问题还有疑问，或者在处理此类事务中遇到难题，别让困惑困扰你。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人员会为你解惑。