被撞后又撞回去算工伤吗

一、被撞后又撞回去算工伤吗

1.认定工伤需严格依据《工伤保险条例》，“被撞后又撞回去”是否算工伤，核心在于是否处于工作时间和工作场所，是否因履行工作职责而发生。

2.若在工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，像保安阻止不法侵害还手的情况，通常可认定为工伤。

3.若员工因私人恩怨冲突，“被撞后又撞回去”，不属于履行工作职责受伤，一般不能认定为工伤。

4.建议员工在工作中遇到冲突尽量保持冷静，通过合法合规的途径解决。企业应加强管理，明确工作职责和冲突处理流程，同时为员工普及工伤认定相关知识，以便在发生意外时能准确判断并及时处理。

二、被撞后反击受伤认定工伤有啥条件

被撞后反击受伤认定工伤需符合以下条件：

首先，需是在工作时间和工作场所内。“工作时间”不仅包括正常工作时间，还涵盖加班等延伸工作时间；“工作场所”包括职工日常工作所在场所及领导临时指派工作涉及的场所。

其次，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。被撞后反击若出于履行工作职责目的，如保安在维护秩序时被撞反击受伤，才符合该情形。若反击是因个人恩怨等与工作无关的原因，则不能认定。

最后，不存在排除工伤认定的情形，如故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况。只有同时满足这些条件，被撞后反击受伤才可能被认定为工伤。

三、工作中被撞后反击致伤能否认定工伤

工作中被撞后反击致伤是否认定工伤，需结合具体情况分析。

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。若被撞属于工作原因且反击是为履行工作职责，比如保安在工作中制止暴力行为而致伤，可认定工伤。

但如果反击行为超出必要限度，属于个人报复或斗殴性质，则不能认定工伤。例如双方因琐事争吵，一方动手后另一方过度反击致伤，就不符合工伤认定条件。

总之，是否认定工伤关键在于被撞及反击是否与履行工作职责相关，具体应以社会保险行政部门认定为准。

在探讨被撞后又撞回去算工伤吗这个问题时，其实还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，如果被认定为工伤，后续的赔偿流程和标准是怎样的。一般来说，工伤赔偿会涵盖医疗费用、停工留薪期工资等。另外，若对工伤认定结果存在异议，员工该如何进行申诉。这涉及到申请行政复议或者提起行政诉讼等途径。工伤认定与后续权益保障息息相关。如果你在工伤认定、赔偿等方面还有疑问，或者想进一步了解被撞后又撞回去算工伤吗相关的更多细节，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。