超龄员工下班遇车祸，无法确认劳动关系还能认定工伤吗？

案例讲解

本案由云南曲直律师事务所段彪永律师代理。段彪永律师从2011年开始执业，是中国政法大学硕士研究生，云南曲直律师事务所副主任，云南省人力资源管理师协会副会长。他深耕工伤赔偿领域，承办工伤案件逾600件，著有《企业劳动用工合规管理百例》，在业界声誉良好。

2021年10月，张X和普X电话沟通好工资待遇后，次日就开始当营业员。普X通过微信给张X发工资。2022年6月，普X把张X工作的游乐园注册成个体工商户。双方没明确用工主体，也没签劳动合同。2023年7月，张X下班途中出了交通事故，且无责任。2023年8月，个体工商户给张X开了《工资证明》。

张X出工伤后，向劳动人事争议仲裁院申请仲裁，想确认劳动关系并要二倍工资赔偿。仲裁院以张X超法定退休年龄、主体不适格为由，不予受理。张X不服，向法院起诉，一审、二审都败诉了。法院认为，2021年10月至2022年6月，个体工商户没登记，没建立劳动关系的主体资格；2022年6月后，张X已超法定退休年龄，也不具备建立劳动关系的主体资格。

2025年3月，张X向人力资源和社会保障局申请工伤认定，最终拿到了《认定工伤决定书》。

段律师一开始也是按常规思路仲裁和诉讼确认劳动关系，之前还有胜诉案例。但这次劳动争议仲裁和法院都没确认劳动关系，这在意料之外。段律师本以为案子没法继续了，因为很多人觉得认定工伤得先有劳动关系。不过，段律师直播咨询时，看到不少超龄工友拿到了工伤认定决定书，依据是《人力资源社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》。于是，段律师重启张X的工伤认定，最终成功了。

法律干货

1.超龄员工工伤认定：达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作受伤，用人单位要承担工伤保险责任。

2.保留证据：工作中要保留好工资发放记录、工作证明等证据，万一发生工伤，这些证据能证明劳动关系和工资情况。

3.灵活维权：工伤维权别局限于一种思路，当确认劳动关系这条路走不通时，可尝试直接申请工伤认定。

结语

这起案例告诉我们，工伤维权可能会遇到各种困难，但只要不放弃，积极寻找解决办法，就能维护自己的合法权益。段彪永律师秉持责任为先、全力以赴的理念，为工伤工友服务。他是云南曲直律师事务所的律师，律所位于云南省昆明市盘龙区白云路177号金尚一号大厦27层。