8级工伤解除劳动合同补偿金如何计算

一、8级工伤解除劳动合同补偿金如何计算

8级工伤解除劳动合同补偿包含两部分。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，按11个月本人工资计算，本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，具体标准省级政府规定，如江苏8级工伤一次性工伤医疗补助金8万、一次性伤残就业补助金3.5万，距法定退休年龄不足5年按比例支付。若单位未缴工伤保险，补偿由单位承担。

解决措施与建议如下：

1.职工应及时了解当地相关补偿标准，与单位协商补偿事宜。

2.单位需依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。

3.若协商不成，职工可通过法律途径维护自身权益。

二、8级工伤解除合同后就业补助金如何算

根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为八级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在上海，八级伤残的一次性伤残就业补助金标准为9个月的上年度全市职工月平均工资。在广东，八级伤残的一次性伤残就业补助金为15个月的本人工资。

所以，要计算8级工伤解除合同后的就业补助金，需先明确所在地区，然后按照当地规定的计算方式来确定。你可通过当地社保部门官网或咨询其工作人员获取准确计算依据。

三、8级工伤解除合同经济补偿金计算有啥规定

8级工伤职工解除合同，涉及两方面补偿。

一是经济补偿金。若用人单位提出解除，按《劳动合同法》，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指解除合同前12个月平均工资。

二是工伤待遇。根据《工伤保险条例》，职工因工伤致8级伤残，解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。比如广东，一次性工伤医疗补助金为4个月本人工资，一次性伤残就业补助金为15个月本人工资。

当探讨8级工伤解除劳动合同补偿金如何计算时，除了计算补偿金本身，还有相关问题值得关注。比如，获得补偿金后，后续的工伤复发治疗费用该如何处理，通常符合条件的仍可继续享受工伤医疗待遇。另外，8级工伤职工在领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，若想再就业，企业在岗位安排等方面是否会有一些特殊考量。如果您在8级工伤解除劳动合同补偿金计算、后续治疗费用问题或者再就业相关法律事宜上还有疑问，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。