工伤十级五年离职还有多少赔偿

一、工伤十级五年离职还有多少赔偿

工伤十级员工在离职时，能获得相应的赔偿，主要涵盖以下几部分：

1.一次性伤残补助金：这是对员工因工伤导致伤残的一种经济补偿，具体金额为7个月的本人工资。

2.一次性工伤医疗补助金：该补助金由省、自治区、直辖市人民政府规定。

以所在省为例，一般为4个月的本人工资。

这部分费用主要用于员工工伤后的医疗相关支出。

3.一次性伤残就业补助金：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

以所在省为例，一般为6个月的本人工资，用于帮助员工在离职后重新就业。

综合来看，工伤十级员工离职时（如五年离职），赔偿总额约为17个月的本人工资。

不过，具体赔偿金额会因本人工资的不同而有所差异。

并且，各地区具体标准可能有所不同，在计算赔偿时，需根据当地规定进行准确核算。

二、工伤十级五年后辞工公司还有赔偿吗

1.当员工被认定为工伤十级并离职时，一方面能享受到相当于7个月本人工资的一次性伤残补助金。

2.与此同时，还可获得一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，不过这两项补助金的具体标准是由各省、自治区、直辖市的人民政府来规定的。

3.通常情况下，离职时间在工伤认定后的五年内，都可以主张上述两项补助金。

但要特别留意各地规定的申请时效，有些地区规定为一年，所以必须在规定的时效内提出申请。

4.倘若公司没有依法支付这些赔偿，员工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。

总之，工伤十级员工在离职五年后提出辞职，公司仍有可能需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体情形需依据当地的规定以及实际情况进行判断。

三、工伤十级五年后辞职还可以赔偿吗

工伤十级历经五年后选择辞职，依然有权利获得赔偿。

依照相关法律条文，当工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，能够享受到一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。

其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金进行支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位负责支付。

赔偿的标准通常依据当地的相关规定以及职工的工资等情况来确定。

但在此过程中，务必留意申请赔偿的时效问题，一般情况下时效为一年，起始时间是从工伤认定结论作出之日或者职业病诊断、鉴定之日开始计算。

因此，你应当迅速整理相关材料，及时向当地的社保部门以及用人单位提出赔偿申请，以此来维护自身的合法权益。

当探讨工伤十级五年离职还有多少赔偿这一问题时，其实背后还有相关要点值得关注。工伤十级五年后离职，除了能获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金外，还有一些情况需了解。比如，若单位存在未依法缴纳社保等过错，可能还涉及其他赔偿。而且不同地区对于赔偿标准和计算方式也有差异。要是你对工伤十级离职赔偿的具体计算、不同赔偿项目的支付主体等还有疑问，不用发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细分析解答，为你维护自身合法权益提供有力帮助。